是的，老員工不願意帶新人是相當普遍的。妳知道為什麽嗎？妳壹定要聽聽老員工的這三個心聲。
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壹是沒有時間陪老婆孩子，影響家庭幸福。
老王吐槽:“妳不是大學生嗎？妳的記性怎麽會這麽差！”
因為工作中有很多工作方法和專有名詞，實習的小美經常記不住，壹說就差點忘了。所以老王花了很多時間教小美，問了很多雞毛蒜皮的問題，想都沒想過自己解決。為了教她，老王沒有完成工作，不得不加班加點完成任務。做完這些，他11後回到家裏。“工作辛苦，帶新人已經讓我沒時間回家陪孩子吃飯了。我老婆還和我吵架，問我是家庭重要還是實習生重要。”
是的，不是老員工不想帶，只是自己付出時間，新人不學，耽誤了工作進度，沒時間陪家人，家庭也不和睦。這肯定是不滿的。
第二，教新人沒有加班費，覺得沒有義務教。
學校裏的老師有義務教好學生，但職場不壹樣。這裏的同事只是打工的，沒有義務教新人。
壹位老員工也跟我說:“帶新人不是他的工作，但他讓我花這麽多時間幫公司培養壹個能擔當大任的人。更可氣的是，還沒幹完活就要加班，業績不算，連加班費都不給。要知道，我們還為公司節省了壹筆員工培訓費用。”
老員工辛辛苦苦帶出壹個能為公司賺錢的員工，卻壹無所獲。如果他們帶不好，會被領導投訴。難怪老員工不肯帶。
第三，帶出來的員工工資比自己高。
李先生也是本公司的老員工。當初公司跟著老板打天下。他說:“但是之前來了壹個新員工，他也是好心為公司買單。他把這十幾年的經歷全部分享給他，幫助他壹點壹點成長。他沒有辜負我的關心，做了幾個大項目。但是後來聽別人說，我才知道他進公司才壹年多，工資比我高壹千多。我知道後壹種心態爆炸了。我盡力為公司買單，卻是這樣的場景。我知道我會留壹只手。”
職場本來就是利益競爭關系。帶出來的新人沒收，工資比老員工高。老員工肯定是不平衡的，所以在這種心態下，老員工看到新人就沒心思帶他了。
說到底，老員工不願意帶新人，是因為侵犯了自己的利益。如果在帶新人的過程中給老員工發福利或者津貼，老員工的積極性肯定會提高很多。不盈利就喊對公司好的口號，帶不好就挨罵。沒有人會喜歡做那種吃力不討好的事。