13種堅決不被世界500強利用的人。

世界500強中有13種人堅決不用:沒有創造力的鸚鵡，無法與人合作的荒野之狼，沒有適應能力的恐龍，浪費金錢的流水，不想交流的貝類，不註重信息收集的白紙，粗魯的海盜，只會吃醋的孤猿，沒有知識的孩子，不註重健康的鬼，太深的負心石。第壹種人——沒有創造力的鸚鵡人——鸚鵡華麗又聰明。但這種榮華只是溫室裏的榮華，聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了討好人，它最大的能力就是重復別人的舌頭。像鸚鵡這樣的人沒有創造力，只會模仿和復制；他們只求固定工作，不求自我創新，不求自我發展；他們遵循少做少錯的人生哲學。他們保守，只諾諾，沒有進取心。他們最大的悲劇就是拒絕用自己的大腦說出自己的話。“鸚鵡人”是誰？沒有創造力的人沒有未來。在任何壹家世界500強企業的文化精髓中，創新都無壹例外地受到推崇，甚至被視為企業生存發展的法寶。企業永遠在尋找有創造力、清醒的人。索尼早就提出了“日日創新”的口號；微軟唯壹的資本是員工的創造力；大眾告訴員工“沒有人能想當然地永遠保持壹份好工作，而是依靠創造力贏得壹份好工作”。想起來就大膽壹點。壹個大膽的創新者總會把失敗的陰影留在身後！鸚鵡人的三個理由:第壹個理由:不冒險。如果妳錯了呢？第二個原因:何苦呢？做好手頭的工作就好！如果妳做得更多，妳可能會犯更多的錯誤。何必呢？第三個原因:這個技能我已經盡力了，實在無能為力。第二種人:無法與人合作的野狼，行為舉止像“野狼”。他們沒有壹點團隊精神。他們不喜歡和別人友好合作，謀求發展。他們經常不顧別人的意見，自己單幹。“狼人”都有壹些能力，那是因為他們狂妄地認為不需要別人的支持就可以征服世界。荒野之狼可以獨自吞下壹只兔子，卻完全無法獨自面對壹只老虎。壹個“獨狼”很難獨行天下，講究落後，藐視職場規則；缺乏自知之明；個人英雄主義。荒野中的狼無家可歸。如果他總是讓自己像荒野中的狼壹樣成為孤家寡人，那他註定是孤家寡人，壹事無成。比爾·蓋茨認為:如果在高智商公司工作的員工能夠有效合作，公司裏的聰明人就有可能相互接觸，也就是當這些高智商人才合作好的時候，他們的能量就會沖出壹條路；交叉合作的激勵會產生新的思想能量——那些經驗不足的員工也會被帶到更好的層次，從而實現整體利益的最大化。“狼人不知道共贏思維已經成為人際關系的基本原則，用共贏思維為企業和個人創造更多更好的機會。第三種人，職場上缺乏適應能力的“恐龍人”，壹有變故就慌。他們無法適應新環境、新工作、新挑戰，甚至無法承受崗位的調動和變動。面對變化，他們不是積極尋找生存發展之道，而是坐以待斃。可想而知，“恐龍人”的路在何方？“恐龍人”的命運無法適應職場規則，職場終將拋棄他。”優勝劣汰”是公司面臨的殘酷自然法則。對於在職場打拼的人來說，即使妳在某方面擁有了這種恐龍的力量，只要妳不能適應職場的變化，當妳的職業發生變化的時候，那麽妳註定無法在職場立足，更談不上發展。壹個人適應能力的強弱是他成功的關鍵。誰適應誰主動適應，妳的人生意境就不壹樣。老板不會為了別人而讓自己的計劃“改弦易轍”。這是大家都知道的“遊戲規則”。我們主動適應環境的變化才是上策。避免了恐龍的悲劇，整個人類發展史就是壹部改編史！適應是人生的第壹次長途旅行，但沒有終點。在適應的旅程中不斷前行，那麽恐龍的悲劇就不會重演。永遠不要被動地接受命運或者聽天由命，不斷地在新的環境中吸收更多的營養價值，做出非凡的成就，習慣與不同類型的老板、同事、客戶打交道。第四種人——浪費錢如流水，花公司錢的員工，成本意識差。他們總是申報通訊費，交通費等。無限期或任意，這是壹種極大的浪費。他們根本不註重生產效率，是浪費錢的“流水人”，絕不會讓流水浪費錢；老板們都很節儉，所以妳沒有理由浪費他們。請拉燈。第五種人——貝類不想交流的“貝類人”相信沈默是金。他們緊閉雙唇，不願與人交流，所以狹隘而平庸。”妳有問題是妳的事，和我無關？我是說，我會把自己藏在心裏。我為什麽要和妳交流？“尤其是在公司遇到分歧、遭遇、困難的時候，他們寧願坐視事態惡化，也不願發表意見。”貝類人“把自己縮在硬殼裏，緊緊抓住殼不放，卻註定失去親人、朋友、工作和自己。“貝類人”的悲哀永遠縮在殼裏，只會窒息而死！在工作中，如果“溝通”不暢，會造成很多問題；大部分問題都是溝通不暢造成的。那不關妳的事。不要讓糟糕的情況繼續下去。這完全是妳的事。發現問題要及時處理或反應，避免不良後果。而企業中有很多事情是因為“貝類人”被動地“守口如瓶”、“那不關我的事”，讓小事變成大事，直到變成壞事，繼續盲目下去，從而失去了停下來改變的好機會，最後導致企業“沈船”的厄運。不要讓妳的心掛壹把鎖。打開妳內心的鎖。妳可以出去，別人可以進來，因為只有妳打開了，裏面才會有光。有矛盾不可怕。只要妳手裏握著“溝通”的金鑰匙，再難打開的鎖也擋不住妳尋求和諧與合作的腳步。第六種人——不註重信息收集的白紙，幹幹凈凈，白白凈凈，很可愛，卻不能給妳提供任何信息和幫助。人就像壹張白紙，頭腦壹片空白。他們對外部信息漠不關心。他們拒絕思考、判斷、分析、收集、記憶相關信息，也懶得理會“知己知彼，百戰不殆”這句名言。他們的人生畫卷就像壹張白紙，沒有任何欣賞價值。他們對於企業的發展來說，壹無是處，壹文不名。在激烈的市場競爭中，世界500強企業成為商業領域的世界領袖，不是偶然，也不是壹點運氣。他們的勝利在很大程度上取決於對信息的廣泛收集、歸納、整理和分析。如何在白紙上寫壹篇漂亮的作文？有機會不利用，就沒有機會。利用好機會，白紙會變美。壹個信息人，知己知彼。第七種人——粗魯的海盜和粗魯的“海盜”——“海盜”在職場上永遠不會受到比壹只蒼蠅還高的待遇。“海盜”的末日——無視文明的小節，將會受到嚴厲的懲罰。不要做“海盜”——妳的形象會決定別人對妳的態度。第八種人——只會嫉妒的孤猿——嫉妒是最無能的競爭。孤猿揮舞著壹把雙刃劍來遠離孤猿。第九種人——沒有知識的孩子——被時代拋棄，因為他們認為自己是“已知的”。孩子們“看不到另壹扇窗戶”孩子”對時事壹無所知。第十種人——不註意衛生的鬼，可以拍成“鬼人”。鬼最怕快樂的人驅散鬼的秘密。第十壹種人——搖滾過於謹慎消極的“搖滾人”是沒有希望的；* * *可以戰勝壹切；心態不同，人生也不同。第十二種人——搖擺不定的搖擺草——鏟除搖擺草，堅定就會有機會，機會就會在搖擺中喪失。第十三種人——自限牲畜，入了角的牛，並不總是知足常樂，跳出自己的籬笆。500強永遠為這些人敞開大門:盡職盡責的牧羊人，忍辱負重的駱駝，團結協作的螞蟻，守時的公雞，雄心勃勃的大雁，感恩的山羊，腳踏實地的大象，足智多謀的猴子，善解人意的海豚，創新的猩猩，適應環境的變色龍，勇敢挑戰的獅子，目光銳利的雄鷹。