談起西貝餐飲，大家應該最先想到的就是它的創始人和董事長賈國龍，而且多數人都對2020年9月他在網上發表的壹番言論記憶猶新，聽慣了企業大佬的毒雞湯，而賈國龍發表的言論讓很多人為之憤怒，因為此前正熱議?996工作制?，即指壹種?早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天?的用工制度，而這種工作制是違反勞動法的，延長了法定工作時間，但許多企業明顯屬於996工作制，就在這風口浪尖，賈國龍竟發表了?996算個啥，我們是715?的言論，他提到：?我們是?715、白加黑、夜總會?，我們就是這麽拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裏還總開會。?壹番言論立即引起網友的討伐，稱他以違法為榮，簡直荒唐，身為企業領頭人，帶頭忽視員工的法律權益，真是令人氣憤。
賈國龍還稱：?妳有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。 ?意思就是工作時間長，但妳要想過得更好，理應辛苦，抱怨才是沒用的。許多網友也認為他的話的意思就是?強制加班=奮鬥?，是偷換概念。並且這也不是賈國龍第壹次公開自己公司的715工作體制，稱公司內部這早已是不成文的規定了。遭到眾多網友的討伐後，這篇帖子也很快被刪除了。
隨後西貝公關總監接受了記者的采訪，表示?715?其實是西貝員工自主工作狀態的壹種描述，並不是企業的硬性規定，而且公司對員工有非常優惠和紅利，培養員工的創造力和工作能力。還稱公司按照企業勞動法給員工節假日，不存在違法行為，希望大家不要過分解讀。不過很多網友依舊覺得西貝公司存在不妥之處。
其實不僅西貝公司，現在很多公司都以加班加點作為日常，甚至有些員工準點下班還會被上級拉去談話，質問工作是不是不飽和的話語，還有什麽口號奮鬥實現自我價值，現在竟已成了許多公司的潛規則。但大家會發現員工加班和體現創造力二者是毫無聯系的，不是工作時間多就能做好工作，也不能用時間長短體現效率不是嗎？在這些老板的口中，利用道德的制高點，把奮鬥安在加班上，這樣的毒雞湯我們受不起。