進入職場，大家都是抱著建立事業的心態。
但是妳不能把目標定得太高。“不積跬步，不達千裏，不積小流，不成河海。”
腳踏實地，壹步壹步走才是正道。
1.主動學習
初入職場，第壹要務不是積累人脈，也不是討好領導。每個人進入職場都會有壹個新的時期，安全度過的方法就是主動學習。
新公司壹定要有自己的特色，不管是各種規章制度，內部檢查文件還是宣傳口號，大家在學校都要表明態度，壹句話，背！
不壹定要背的那麽準，但是壹定要知道每壹項，每壹個方框。妳必須明白，這是妳以後做好工作的基礎，甚至是打破這些規則的基礎。
壹些大公司註重企業文化的培養，比如公司理念、公司精神、公司傳記等。這些是和領導談話時的大方向。
壹些外企或服務行業更註重標準化。我經歷過的壹個公司是，標準化是內部檢查的重點。
滿滿的兩篇文章，細致到鍵盤鼠標放置位置必須固定，然後還有嚴格的內部審核，考驗妳是否合格。
這個時候我們這些新手就要第壹時間把這個標準化的檢查表背下來，這樣才能保證公司關註妳不出錯，保證公司關註妳做得更好。
壹個獎懲條例健全的公司，往往發展得很好。這個時候這個獎懲條例就是妳的規章制度，是日常行為的規範。在初入職場的新手期，沒有人會為妳的錯誤挺身而出，所以我們不會犯錯，甚至不會得到獎勵！
在自身業務知識方面，有的公司有導師制，就是安排壹個人帶妳，主動學習，前期學徒是第壹位的。老員工有老員工的工作，指導妳，回答妳的問題，會占用老員工的精力。
第壹周老員工會覺得妳是新人，回答的時候會很馬虎，所以要盡快了解業務知識，把重點放在不會問的問題上。
不犯錯是中庸之道，但業務知識的積累和完善才是脫穎而出的王道。
精力充沛，充滿激情
新人需要傳達給領導的壹個信息就是把所有的零工都交給我。簡單來說，就是有壹些老員工不喜歡做的工作。妳初來乍到，誰不給妳安排？
但是妳樂於做這些事情，善於幫領導分擔，這樣領導給妳安排這些工作的時候就沒有負擔了。新人要有新人的意識，拿出妳還年輕需要多學習的態度，領導才會記住妳。
團隊建設，部門聚餐，積極壹點，壹定要在團建的時候主動參與遊戲，對任何團隊名稱口號提點意見，領導會喜歡妳的。
部門聚餐，以奉為己任。沒有餐巾紙、盤子和筷子，他們主動和服務員交流。抽煙的記得分煙，不抽煙的記得倒酒。
這是妳融入團體最快的方式。大家離職後都會放松，更容易接受新成員。
3.跟對人，走對路
進入職場，前方有個領導，跟對的人走對的路，是很多人的夢想。
第壹個接觸工作的人是部門主管，我們的直接主管，公司安排的導師，可以是同部門的同事，人事部門的培訓專員，也可能是妳的直接主管。
這兩個人是妳初入職場時需要交往最深、最頻繁的人，對妳以後的升遷或辦公室地位影響很大。
妳的表現，學習能力等。圍繞著妳的導師會立刻傳達給直屬領導，直屬領導會對妳進行各方面的分析，決定妳的前途和未來工作安排的方向。
人與人之間要真誠交流。
不要在背後說別人壞話，因為妳不知道誰在私下接觸誰，但有時候需要表明立場的時候，和領導、導師站在壹起是對的。能被安排帶新人，說明導師的專業水平和責任心很強，所以能幫到我們的東西很多。
不需要刻意討好，不需要主動殷勤，工作中有精力有激情，能主動學習，這樣在領導眼裏就是優秀的。