XX同誌作為XX單位的支部主席，壹年來能夠密切聯系群眾，熱情為工人服務。能充分發揚民主，真誠聽取委員意見；能堅持原則，及時反映員工的意見和要求，敢於並善於為員工說話做事，維護員工的合法權益；勇於創新，秉公辦事，不謀私利。主要成就有:
壹是不斷建立和完善各項工會管理制度，使單位的民主管理落到實處。
幾年來，XX同誌在工會工作中不斷探索和借鑒，根據實際情況制定了單位工會的各項管理制度。比如班組民主管理制度、單位互助互濟協會管理辦法、單位事務公開制度、單位學習獎勵制度、單位“六必訪”制度等等。2006年至2007年，XX多次召開職工代表會議，進壹步完善各項制度，從而進壹步加強了單位的民主管理和對職工的關懷。
為落實民主管理工作，XX與單位領導進行了廣泛溝通，有效強化了職工代表的權利和作用。由於他的努力，關系到職工切身利益的各種決策和制度都經過了職工代表大會的審議，單位也充分尊重職工的意見和建議。2006年，職工代表先後審議、修改並通過了《單位計件工資制度調整方案》、《職工工資考核管理辦法》等四項重要的單位制度。系統的合理性和可操作性得到了領導和員工的壹致好評。
二、關心職工困難，熱心為職工服務。
XX同誌作為單位工會主席，平時在工作中密切聯系職工群眾，盡力為職工排憂解難。他通過與職工談心、走訪家屬，全面掌握了單位困難職工的不同情況，建立了單位困難職工檔案，形成了困難職工“六必訪”制度。每當員工住院，家人受災，家人重病，親人去世，家庭糾紛，家庭突發事件，XX都會和單位領導壹起去慰問，幫助解決實際困難。
由於單位困難職工多，XX壹方面不厭其煩地為困難職工申請鐵路局和工廠的“三不放過”補助，另壹方面不斷強化單位的互助互濟功能。通過制度的不斷完善，互助會發揮了突出的作用。2006年以來，單位互助會共籌集資金3萬余元，為17名職工提供無息貸款21000元，資助4名職工共計1500元，有效解決了困難職工的燃眉之急。
第三，積極調動員工工作學習的積極性，有效服務生產。
XX同誌在工作中能夠不斷創新，積極調動廣大員工的工作和學習積極性。XX會根據當時單位的實際情況，每季度以班組為單位組織壹次以上的在職培訓或技術競賽活動。比如2006年的班組勞動競賽，包括電氣、制冷、氣焊三個工種，單位每個班組分別進行壹次理論和實踐競賽。活動有效地調動了員工的學習積極性，提高了員工的業務技能，從而提高了機組維護的質量。
去年XX單位經營形勢嚴峻，XX帶領全體成員大力開展節能降耗活動。以修舊利廢、技術攻關、小革小改等多種形式開展“節約1萬元挖潛，我來為內涵發展做貢獻”，為超額完成單位降耗目標、扭轉經營被動局面做出了突出貢獻，得到了單位和工廠的壹致肯定。
由於進車順序不穩定，生產進度往往比較趕。XX可急了，帶領工會成員、工會組長、成員骨幹，組成生產突擊隊，哪裏需要支援，哪裏幫助困難。先後進行了十余次生產突擊檢查，堅決保證了生產進度，獲得了單位的多次好評。
四、為其所喜，形式多樣，豐富職工的業余文化生活。
為了豐富員工的業余文化生活，XX想盡辦法增加員工之家的硬件投入。訂購和收集了上千種文化、生活、娛樂方面的書籍，建立了員工閱讀專欄；向單位申請購買電視、VCD、音響，準備各種學習光盤，方便員工教育培訓；布置了乒乓球臺、各種樂器和彩燈，舉辦了文體比賽和娛樂活動。除了積極組隊參加工廠舉辦的各種文體活動，XX還根據員工的喜好，為員工舉辦壹年四季的趣味運動會。現在是單位第四屆趣味運動會，項目有氣排球、團體百米接力、飛鏢、自行車等，深受員工喜愛，參與度達90%以上。