1、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
2、人才工作要為經濟社會發展中心任務服務。
3、抓好人才工作，科學和諧發展。
4、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
5、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。
6、加快人才資源開發，構築區域人才高地。
7、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
8、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。
9、推進柔性引才引智，優化人才發展環境。
10、培育優秀人才，建設美好新城。
11、實施人才強區戰略，優化人才創業環境。
12、堅持把改革創新作為人才發展的根本動力。
13、以人為本，是企業的核心。
14、人才引領發展，知識鑄就輝煌。
15、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。
16、尊重人才，奉獻事業、促進發展。
17、深入落實科學人才觀，開創我縣人才工作新局面。
18、創新人才工作機制，營造創新創業環境。
19、全面落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
20、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
21、知識改變命運，技能成就未來。
22、科學發展，人才為先。
23、不拘壹格攬人才，創新創業促發展。
24、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
25、深入落實科學發展觀，深入推進人才強區戰略。
26、實施人才強區戰略，打造人才聚集平臺。
27、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。
28、創建寬松成長環境，營造良好成才氛圍。
29、實施人才強縣戰略，打造邯鄲東部次中心城市。
30、人才是資本，知識是財富。
31、努力開創人才輩出，人盡其才的新局面。
32、激發人才創造活力，創新人才工作機制。
33、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。
34、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。
35、人才成就事業，事業造就人才。
36、解放思想，解放人才，解放科技生產力。
37、時代呼喚人才，人才推進事業。
38、全面落實科學發展觀，大力培養高技能人才。
39、遵循系統培養的人才開發規律。
40、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
41、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。
42、優化人才資源配置，推進人才結構調整。
43、提高素質能強國，掌握技術好就業。
44、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。
45、人才是最活躍的先進生產力。
46、推進人才資源整體開發，實現人才工作協調發展。
47、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
48、優秀職員：忠於公司、忠於職業、忠於人格。
49、人才投資是效益最大的投資。
50、創新人才工作機制，加快人才資源開發。
51、緊貼發展造就人才，拓寬視野廣納人才，優化環境激勵人才。
52、業以才興，國以才治。
53、時代呼喚人才，人才成就事業。
54、堅持黨管人才原則，加強人才隊伍建設。
55、尊重科學、尊重人才、尊重勞動、尊重創新。
56、上技校，學技能；當技師，做貢獻。
57、人力資源的浪費是企業最大的浪費。
58、經濟要發展，人才是關鍵。
59、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。
60、吸進急需人才，儲備未來人才。
企業人才理念標語1、有才無德，限制錄用。
2、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
3、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
4、無德無才，堅決不用。
5、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
6、以公正之心選人，以道義之理待人。
7、寧可小材大用，不可大材小用。
8、有德無才，培訓任用。
9、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
10、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才壹心壹意，使用人才誠心誠意。
11、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。
12、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。
13、科技是第壹生產力，人才是第壹資源。
14、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
15、要以崗位招人，不能以人定崗。
16、全員培訓，同步提高，創新進步。
17、唯才是用，唯德重用。
18、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
19、有德有才，破格重用。
20、把人才作為資產來經營來管理。
21、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
22、培訓要付出，不培訓將付出更多。
23、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
24、以人為本是組織的核心。
25、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
26、用人之長，容人之短。
27、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
28、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
29、無功便是過，平庸就是錯。
30、崗崗有人才，績效論精英。
31、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
32、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
33、企業即人：成也在人，敗也在人。
34、唯才是命、愛才之德、識才之能、用才之長。
35、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
36、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
37、尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
38、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
39、人人是人才，賽馬不相馬。
企業留住人才的標語1、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
2、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
3、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
4、沒有執行力，何來競爭力。
5、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。
6、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
7、無德無才，堅決不用。
8、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
9、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
10、要重視別人能幹什麽，而不是不能幹什麽。
11、大膽提拔、任用年輕人。
12、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
13、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
14、把人才作為資產來經營來管理。
15、誠信合作每壹事，創新收獲每壹天。
16、能者上，平者讓，庸者下。
17、高背椅不是隨便給人準備的。
18、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
19、知人善用，適才適用。
20、先造人才，再造名牌。
21、崗崗有人才，績效論精英。
22、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
23、培訓要付出，不培訓將付出更多。
24、人盡其才，各盡所能。
25、創新用人理念，引入競爭機制。
26、以德為重，德才兼備。
27、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
28、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
29、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
30、只要能發光的的員工就要利用他。
31、賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。
32、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
33、用妳善意的批評，校正每壹位員工。
34、尺有所短，寸有所長。
35、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
36、用人之長，容人之短。
37、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
38、忠誠第壹，能力第二。
39、可信又可用的重用。
40、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
41、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
42、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
43、不敬業，就失業；不愛崗，就下崗。
44、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
45、唯才是用，唯德重用。
46、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
47、企業即人：成也在人，敗也在人。
48、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。
49、有德有才，破格重用。
50、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
51、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
52、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
53、以公正之心選人，以道義之理待人。
54、崗位靠競爭，收入看貢獻。
55、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
56、金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。
57、海納百川，唯才是用。
58、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。
59、有才無德，限制錄用。
60、首先是選好人才，其次是用好人才。
企業人才觀標語1、把人才作為資產來經營來管理。
2、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
3、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
4、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。
5、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。
6、忠誠第壹，能力第二。
7、要以崗位招人，不能以人定崗。
8、要重視別人能幹什麽，而不是不能幹什麽。
9、只要能發光的的員工就要利用他。
10、有才無德，限制錄用。
11、有德無才，培訓任用。
12、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
13、人人是人才，能位匹配。
14、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。
15、培訓要付出，不培訓將付出更多。
16、人才資源是第壹資源，人才戰略是第壹戰略。
17、壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
18、用妳善意的批評，校正每壹位員工。
19、人才也是生產力。
20、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
21、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
22、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
23、人力資源的浪費是企業最大的浪費。
24、以人為本。
25、改革首先就是要革除不適應企業發展的人。
26、任人不能唯親。
27、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。
28、高背椅不是隨便給人準備的。
29、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
30、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。
31、唯才是舉。
32、創新人才工作機制，營造創新創業環境。
33、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
34、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。
35、人盡其才，才盡其用。
36、堅持黨管人才原則，營造人才發展環境。
37、大膽提拔、任用年輕人。
38、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
39、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
40、把所有經理的椅子靠背據掉。
41、沒有執行力，何來競爭力。
42、人才有用不好用，庸才好用沒有用。
43、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
44、加強高層次創新創業人才隊伍建設。
45、時代呼喚人才，人才推進事業。
46、培育優秀人才，建設美好新城。
47、樹立人才優先發展理念，加快經濟發展方式轉變。
48、我們不以伯樂慧眼識人，只任駿馬競賽馳騁。
49、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
50、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。
51、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。
52、科技是第壹生產力，人才是第壹資源。
53、無功便是過，平庸就是錯。
54、首先是選好人才，其次是用好人才。
55、大力引進和培育創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。
56、崗位靠競爭，收入看貢獻。
57、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
58、能力小、放心的人，人盡其才，適當崗位。
59、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。
60、小康大業，人才為本。