戶外團隊拓展的活動總結範文（通用6篇）
在經歷了壹個豐富多彩的活動後，我相信大家都是有收獲的，是時候抽出時間寫寫活動總結了。寫活動總結可馬虎不得哦，以下是我幫大家整理的戶外團隊拓展的活動總結範文（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
戶外團隊拓展的活動總結1
20XX年在寒冷的冬日中已離我們漸漸遠去了，在所有支持與愛護密山戶外旅的驢友、朋友的關懷下，我們走過了密山戶外旅成立的第三個年頭。
這忙碌的壹年，過多的事務纏身，三周年的慶典及年終的總結表彰大會未如往年按時進行，在春節年頭即將到來之時，特發貼向驢友們匯報這壹年來俱樂部以及領隊工作的情況總結：
壹、用心策劃戶外活動，確保安全出行。
戶外活動，安全最重要。我們始終堅持“安全第壹”的宗旨，每次出行做到“壹個也不能少”。20xx年，密山戶外旅作為密山戶外運動的先驅者，在這優秀的網絡平臺上，***開展了42次常規戶外活動，從召集前的認真策劃，到召集貼的發布，密山戶外旅策劃層都用心做好目的地選擇與設定，做好目的地的情況收集，對活動安全系數進行預估。我們堅信態度決定壹切，因此做好活動召集前的準備工作更顯關鍵，多次活動目的地是經過領隊的親自探路後確定的，領隊及探路人員帶著戶外專業工具到達預選目的地進行資源測評。
為活動的更好開展，領隊認真記錄每壹次探路經過與細節，有些預選目的地進行了不止壹次的探路測評，有些預先目的地在測評後因條件不理想而取消；對於壹些較遠而無過多時間親自測評的目的地，需要聯絡多個當地人或有出行經歷的驢友，以確定目的地的可行性、可玩性，在了解了各方面的情況後，行文發布活動方案，在方案中註明活動目的地情況、活動註意事項、以及需要準備的東西等等。
活動方案的發布後，密山戶外旅認真做好應答咨詢的工作，對來人來電的活動咨詢進行認真且耐心的解答，在見面會上重復壹切與活動有關的事項，並突出“安全第壹”的要求與原則。在有了妥善的準備工作下進行開展活動也不能掉以輕心，活動過程中的前後呼應、聯絡；休息節奏的調整；隊員誌氣的鼓勵；與驢友進行不斷的溝通等等，最終保證壹個也不能少安全的完成活動。
二、做好領隊培養工作，加強專業培訓
經過幾年的***同驢行，在20XX年，我們明確增加了三年以來的第壹位榮至名歸的男女領隊，增強了密山戶外旅領隊力量，更好的為驢友組織更多更好的活動。
為了讓活動安全進行，密山戶外旅安排領隊參加了中國登山協會組辦的“戶外指導員”培訓班，在經過系統學習後取得了優異的成績，並有1人取得全國優秀學員稱號及榮譽證書。通過專業的培訓，讓密山戶外旅專業領隊對戶外運動的多方面知識有了進壹步的了解，更好的運用到活動的每壹項工作中去，讓活動更專業，更精彩，更安全。
通過培訓後，我們糾正了壹些以往活動中不專業的作法，專業的開展了繩降活動，讓這壹項在外行人眼中顯得異常危險的極限運動，成為我們精彩的，讓我們體驗到他人無法體力的歡悅。在通過培訓後，讓我們在陌生的環境下，更好的對地形進行解圖與判斷，更加安全的與驢友***同達到目標。
三、開展多元化活動，豐富驢友生活
星晨走過三個年頭了，我們的活動由以往單壹的周邊山區活動，發展到更遠的地區，由於增加了行業間的合作，我們開展了去雪鄉看雪、去珍寶島看濕地、去寶清轉山等豐富多彩的長途旅行活動。與興凱湖俱樂部壹起，我們壹如既往的組織了穿越興凱湖50公裏。
在20XX年，我們壹起走過的42多次外出活動中，我們有徒步、有穿越、有溯溪、有繩降、有漂流，我們還組織了多次自駕活動，讓更多有車壹族加入我們的活動，體驗不壹樣的戶外生活。
在日常日子裏，以鍛煉身體、增強友誼為目的，召集了在城市裏以及不遠離密山的幾十次休閑活動鍛煉。從市區開始徒步至興凱，徒步至將軍峰，徒步至黑臺等中短途的徒步鍛煉活動，不定期的自發召集的羽毛球活動，環市騎行活動，夏天湖邊遊泳泡水等等活動，都受到眾多朋友的喜歡。
以外還開展了數不清的大中小範圍的休閑活動，烤羊、窯雞、釣魚、燒烤、聚餐等等，已經成了驢友間日常聯絡、交流、增強友誼的生活方式。
四、戶外隊伍的增加，會員不斷壯大
20XX年，我們在去年取得大的發展的基礎上更上了壹層樓，參加活動人員有了進壹步的增加，同比增加了100人。密山戶外旅依然本著活動積分晉級會員的制度，“會員”作為星晨驢友中的壹種無尚的榮譽，成為驢友間爭相談論的重要話題，20xx總結會上，曾稱20xx年為會員的豐收年，而這令人歡心鼓舞的20xx，再壹次成為會員的豐收年，人數為前三年之最。
五、不足之處仍需要驢友的包容
在取得進步及收獲的同時，我們仍深感有不足之處，由於無法掌控天氣等因素，百密而總有壹疏，讓穿越鐵西山、興凱湖看花等個別活動未能達到所期望的目標；另外，由於個人性格與認知的不同，在活動中未能做到所有隊員都滿意，與希望得到更多驢友的包容與繼續的支持。在Q群的管理上，由於暫時無法升級高級群，在年中曾有壹次較大的失誤，誤踢了部分關懷與支持過密山戶外旅的老隊員，借此總結的機會向驢歉，望大家原諒密山戶外旅工作中的失誤，讓我們解除誤會、不計前嫌，讓這件難能可貴的友情延續下去。
戶外團隊拓展的活動總結25月23日清晨7點，公司壹行35人在公司大門集合出發，固然雨壹直在下，但絲盡不影響我們激奮的心情，經過壹個多小時的車程我們來到了TZ拓展練習基地。這裏群山環峙，峰巒疊嶂，荔枝環抱，自然風光優美怡人，讓我們享受到生態大自然清山綠水的無窮風光。
終極由於下雨的影響，我們兩天來的練習都是在室內進行的，但經過教官的公道編排，通過壹系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的遊戲同工作、生活、學習有機地聯系在了壹起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我帶來深刻的思考與啟迪:
壹、空杯心態
“螞蟻”教官打從壹開始就多次誇大要我們每壹個學員要懷有“空杯心態”，讓每壹個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜，這裏沒有老總、總監、經理，我們不分男女老少，我們只有壹個身份:學員。
壹個空的杯子才能再往裝進往東西，壹個淺顯的道理揭示了壹個人人存在的題目。確實在我們的現實工作中，很多時候我們會將過往的成功，以往的經驗，用於新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是群眾差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷進了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點來看，“空杯心態”實在就是對過往榮耀、失敗的壹種舍棄，也是對自己的壹種變相的否定，只有真正地舍棄之後，才有更多的空間往獲得更多的東西。可是否定別人很輕易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向!在現在物欲橫流，個性張揚的社會形態，人們越來越多的是在關註著自己擁有了什麽，怎麽才能更好的捉住自己的東西。壹個人也只有兩只手當妳總是抓著自己以為很重要的東西時，卻又喪失了往抓更有價值的東西的機會。
二、制度制定
實在我們不難發現，兩天來所進行的遊戲並不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成遊戲的過程中往體會、往體驗、往感覺、往感悟。可以說，有壹百個參訓者，就會有壹百個不同的感受，有壹百個不壹樣的心情。明確的目標，同壹的領導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是壹顆顆閃亮的珍珠，而將這些珍珠穿起來的線就叫規則。所以，在每壹個項目開始前，教官再三誇大的就是規則。而我們是否意識到教官制定的遊戲規則就比如我們公司的規章制度呢。我們試問壹下我們公司的制度清楚嗎?公道嗎?在執行嗎?制度是具有權威性的規則、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善、改進並促進今後工作，並讓大家明白在工作中能夠做什麽和不能做什麽，以及大體上如何往做。
在日常工作中，我們發現有制度而不落實制度的情況大有存在，定制度，不予實施，要制度何用?比如我們拓展中的遊戲，時下幼兒園畢業典禮主持稿那怕妳很快完成了，但沒有按照規則來執行，完成又何用?制度是約束行為的規範，在執行落實制度上，不能口頭籠統地“嚴厲處理”，要增強執行力度。建立必要的賞罰措施，明確制度執行責任人崗位的責、權、利關系。領導必須模範遵守規定，帶頭執行制度，要帥之以正、不徇私情、上下壹視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下壹致***同執行制度。在公司治理中我們也經常會發現，制定壹套好的制度比譴責下屬更有效。
三、充分的策劃
“運送球”項目中，我們有些操之過急，事先沒有策劃好，多次重復犯同壹個錯誤卻沒有及時改正的經驗，而在“愚公移山”項目中，我們全體做了充分的演算與策劃，終極找到了最優方案而勝出。這讓我想到在今後的工作中，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的，每項工作都要精心策劃，每個細節都要運籌到位，否則就會出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的發展，我們更輕易發現在競爭日愈激烈的市場環境下，企業要想獲得長遠生存就必須制定壹系列發展策略。而在這壹系列策略的形成是要根據市場環境，通過理論研究、市場調查充分策劃而成的。
四、同壹的指揮
縱觀我們兩天來的練習項目，“七巧板”、“同船***濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同***進退”等，無不彰顯了同壹領導、同壹指揮的重要性。在20xx年公司也因應實際運行情況，對組織架構作了重新調整，按理應權責明確、同壹指揮的。可現實往往是，基層員工感覺領導太多，誰都可以發號施令，誰都在管，似乎有題目時卻不知誰能終極負責落實。這種組織方式，仍然缺乏清楚的職責分工，固然看似職員不少，但真正負責的人未幾，且負責人的責權不明確，既違反了同壹領導的原則，又使治理的效果事倍功半，進步了治理本錢，降低了治理效率。
治理必須講求秩序，即所謂“凡事各有其位”。公道的秩序是按照事物的內在聯系確定的，有賴於有效的組織。責任主體不明確，雙重或多重命令對於權威、紀律和組織的穩定性都是壹種威脅。假如不留意堅持同壹指《成功源於自信》揮與同壹領導原則的嚴厲性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天，增強應變能力，進步反應速度終將受到制約。這個題目，值得我們各級領導、各層次治理職員反思。
五、團隊的氣力
在這次練習我們談得最多的就是團隊，像“愚公移山”、“同船***濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同***進退”幾乎沒有壹個不是靠團隊協作來完成的，合作使我們融進團隊，合作使我們氣力大增，合作使我們真正熟悉到團隊的重要性，正像有人說的:“不要以為妳什麽都行，離開團隊，妳可能壹事無成;也不要以為妳什麽都不行，有了團隊，妳也許什麽都行。” 所以，要求我們每壹個人都必須放下自己的個性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，盡全力做好自己任務的同時，更要留意整個團隊的協調與配合，只有這樣，才能贏得勝利。競技中是這樣的，在以後的工作與學習中更應如此。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是壹次拓展練習就能總結得出來的。我們已由“行” 而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合壹”。
拓展練習是結束了，正如練習前“田雞”老師所講的壹樣:拓展只是壹種練習，是體驗下的感悟。我相信每壹個人體驗完了，都會從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中往，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中，還需要壹個更長的歷練時間。
我們也發現，在集體遊戲活動中，我們幹勁十足，完成任務又快又好，但壹旦回到工作崗位上，壹旦生活重回平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調節到最佳狀態，全力以赴往過好天天的生活、完成好手頭的工作任務。大家都清楚，要突破自己、改變自己很難，但假如不突破，不改變等待到來的也許只有失敗。
戶外團隊拓展的活動總結3周末公司組織了壹次戶外活動，雖然時間短暫，卻收獲很大，感受頗深。笑翻天基地的教練，開導我們多向思維的能力，用拓展項目中的問題點引導和體現日常工作中出現的問題，每完成壹個項目後壹般都會做壹個總結，讓我們達到成長的目的。
當然，第壹的體會是，要事先統籌計劃，有領導，有規劃。周密的工作方案對明確方向、規範行為、指導實踐、完成任務將起到重要作用。
第二，團結協作，擰成壹股繩。團隊的所有成員人人都以事業為重、關心集體、顧全大局、團結壹致、齊心協力，就能形成壹支無堅不摧的團隊。
第三，相互信任。因為信任，團隊裏每個人都感受到了被保護的溫暖。信任朋友和同事其實也是給自己機會。
第四，資源合理分配，每壹個人都有壹個最能發展能力的職位，但是能把個人價值發揮到極致還是離不開團隊的溝通和協作。
要總結的還有很多很多，化成壹句話，團隊的力量需要個人去奉獻，每個人都為團隊著想，團隊將堅不可摧。
戶外團隊拓展的活動總結46月14日，根據公司安排，組織48名公司員工前往孝感進行戶外拓展培訓活動，這是公司為了今後更好地發展，增加公司職員之間凝聚力與向心力而舉行的壹次活動，得到了公司上下層的普遍支持與響應。
這次活動主要由眾行天下拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓，當日選派員工早上7：50凱瑞門業出發，到額頭灣車站統壹乘車前往孝感拓展培訓基地接受戶外培訓，主要是通過戶外實體活動，事先由培訓師設定壹個要完成的目標，而要完成這個目標，必須要通過多人合作，才能達到設想的目標，比如設計壹個活動目標，通過設定的規程，讓隊員在規定的時間與流程中去完成目標，壹個人的能力很有限，甚至於很難完成，但通過多人合作，就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務。通過這樣的活動，既鍛煉了員工的身體，又提高了員工的反應能力與團隊合作能力，提高了工作的快樂指數與工作效率。到達活動地點後，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容展開：
活動項目壹：20—30人圍壹個圓，後面壹個人雙手達前壹個人的兩個大臂，坐在後個人的雙腿上壹起行走，教練喊1，邁左腳，喊2邁右腳，要走30步，這個就是要全部人員齊心合力才能完成。此活動項目訓練的是人與人之間協作能力與精神，可以為公司日常工作中提供更和諧協調的人文環境。
活動項目二：是考驗人的智力，有30個號，分成2個小組，壹個組有15—30個人，教練在另壹頭把30個個號放在壹個劃的圓中，壹個組壹個組去拿，從1到30這個數排列，不能隔號。只能壹個人拿，其他人在圍外看，不能全部進。這個數有的是用英語表示，有的是用拼音，有的是用壹句話，如25這個數，是用國家法定年齡。此活動項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質，壹個公司的正常運作離不開壹個高素質的員工隊伍，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發展有很大推動作用。
活動項目三：攀巖，這個就是考驗的是隊員的耐力和勇氣了。就是壹面木板做的4。2米的高墻，要求這次前去的48名人員全部過去，不能借助其他東西，只有人，也就是人梯，下面3個大塊頭的，上面再站壹個人，下面再上人，首先要壹個比較有力的人先上去，再拉後面的人，壹個壹個上。首先第壹個人先上去的人不知前面會有什麽危險，但他能第壹個上去說明了勇敢，也要有勇氣。最後留在下面的兩人也是最了不起的人，他們把困難和危險留給了自己，最後壹個是拉著倒數第二個的腳脖子，快到中間再把手伸向上面的`人，再將他拉上去。真是動人，看到這個場景讓人心潮澎湃，其人在困難之時互相幫助的場景也感動的讓人熱淚盈眶。聯系中公司正常運作中也會遇到這樣或那樣的困難，通過這個項目的培訓，員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今後遇到困難而能成功邁越的基礎。
活動項目四：過《逃生墻》，這是團隊最後的畢業考核項目，團隊員在互相配合的情況下，要在最短的時間內完成通過復雜的路段，最後順利通過到達安全地帶，全員只用了十分鐘時間就全部通過逃生墻的考驗。此項目活動實際上是公司遇到突發情況的演練，可以提高公司日常動作中遇到突發情況的處置能力，從而減少或避免人與財產的傷亡與損失。
整個活動進行了多個項目的培訓，基本上達到預期的效果。活動結束後就此次活動進行了全面的回顧與總結。隨後全體合影留念。並安全返回公司。
參加此次戶外拓展培訓的員工普遍反應響良好。壹些平時很少交流的員工，在此次活動中增加了彼此之間的聯系與友誼，團隊協作精神得到提高。期望公司今後分批次進行這樣的培訓活動。
戶外團隊拓展的活動總結5這次拓展，表現很優秀的有很大壹批人，我們團隊的就有Simon，張工和Ray，Simon積極主動，能很好的把工作經驗融入到拓展當中解決面對的困難；張工積極主動，勇於承擔和迎接面臨的新的挑戰，並且成功的試出了沼澤區可以通過的
轉折性壹次嘗試；Ray很有責任感，作為隊長帶領全隊壹次次的實現突破，這些都是其他隊長所沒能達到的……總之，從他們身上我學到了太多的品質，不壹而足……這次拓展當中，沒人掉隊，沒人抱怨，都是笑著去迎接壹個個挑戰，我感覺我們團隊沒有弱的個體。
團隊需要做到哪三點可以是優秀團隊：
第壹，對於團隊來說，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物，各個成員之間也相互羈絆，這樣形成壹個不可分割的整體，擁有很強的凝聚力，團隊必然會越來越壯大；第二就是團隊要有張有弛，俗話說無規矩不成方圓，所以壹個好的團隊必然也是這樣的，有獎有懲，公私分明，這樣有利於促進團隊的持續向上發展；第三我感覺壹個團隊要擁有壹個很明確的目標，每個人都從心底裏願意去完成的目標，沒完成就感覺自己晚上睡不著覺的覺悟壹樣的目標，並且堅定的認為自己能完成，不懷疑目標的不能實現以及其他問題。
自己做到哪三點可以使團隊更優秀
第壹，目前公司處於上升期，壹切都需要每個成員的通力協作與不懈努力才能把我們團隊、我們公司做的越大、越好、越強，同時只有團隊利益得到了實現，個人利益才能得到保障。所以個人要有壹種甘於奉獻的事業精神。第二，避免陷入死角，進入死循環，壹條路走不通的時候要記得變通，轉換思維，工作中就是不能太死板，要靈活變通，不能傻乎乎的壹條路走到黑還不回頭，浪費團隊資源不說，還沒完成任務，不可取。第三，提高辦事效率，明確任務，明確任務細節，做事幹脆果斷，爭取又快又好的完成每壹個任務。
戶外團隊拓展的活動總結620××年12月20日早上，大家壹大早從公司出發，伴隨著壹片歡聲笑語我們到達了目的地——樟木頭觀音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場上，至此為期壹天的拓展訓練也拉開了帷幕。因為是第壹次參加戶外拓展培訓，教練給大家詳細講解了壹些要求以及需註意的事項，再通過壹些破冰遊戲活動熱身後，所有的參訓人員被分成兩組，由大家舉薦出兩名隊長、兩名政委和兩名生活部長。集思廣義之後，擁有了極富創意的隊名及響亮口號的兩個小團體——“淩峰隊”和“騰龍隊”。在之後的培訓中，隊長和政委要帶領全體隊員***同完成由教練安排的各種項目課程，保證不落下壹位隊員。
這次活動主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓，主要是通過戶外實體活動，事先由培訓師設定壹個要完成的目標，而要完成這個目標，必須要通過多人合作，才能達到設想的目標，比如設計壹個活動目標，通過設定的規程，讓隊員在規定的時間與流程中去完成目標，壹個人的能力很有限，甚至於很難完成，但通過多人合作，就可以在最快最短的時間內完成教練設計的任務。通過這樣的活動，既鍛煉了員工的身體，又提高了員工的反應能力與團隊合作能力，提高了工作的快樂指數與工作效率。到達活動地點後，在教練的分工與隊員的合作下，全部活動圍繞以下活動項目內容展開：
活動項目壹：
***同進退。每個小隊分成兩個小組，6—7個人分別站在兩塊長長的木板上行走或後退，大家壹起喊邁左腳，邁右腳，這個就是要團隊人員齊心合力才能完成，體現壹個團隊分工配合的重要性，做到步調壹致。此活動項目訓練的是人與人之間協作能力與精神，可以在日常工作中提供更和諧協調的人文環境。
活動項目二：
高空攀巖，這個就是考驗每壹個隊員的耐力和勇氣了。因為是高空進行的活動，教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準，再告訴我們給每個隊員加油的口號，然後讓每個隊員依次利用巖壁上的巖點攀登至10米的高度。通過這個項目的培訓，感受體能極限，鍛煉堅持到底的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到心理素質提高和升華的目的，體驗生理極限與心理極限的關系；挑戰自我、超越自我、認識潛能開發的重要性，吸取別人的經驗、教訓，用有限的資源實現最大的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高，也是公司今後遇到困難而能成功邁越的基礎。
活動項目三：
鼓動人心。這是壹個近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進中國的新項目，它可以讓壹個團隊完完整整地經歷壹次濃縮的團隊發展的四個階段：形成期、動蕩期、規範期和高效期，並認真反思每個成員在團隊發展的不同階段應該怎麽做。在活動中讓大家直觀顯著地感受到人球合壹，人鼓合壹的以十當壹的和美（和諧之美）境界。教練安排每隊十幾個人圍成壹個圓圈，壹起拉住壹面鼓，鼓的壹圈有很多繩子，每個人只允許拉住繩子的末端，然後將壹個排球放在鼓的中央，大家壹起擺動繩子使排球在鼓面上跳動，剛開始的時候，由於沒有掌握到訣竅，大家亂成壹團，壹看球往左邊，就壹窩蜂地拉著鼓往左邊跑，結果搞得筋疲力盡，而球在鼓面的撞擊次數也沒有超過十次。於是我們暫停下來思考，首先我們發現因為人員的高矮使鼓面不水平，這導致球忽左忽右地胡亂彈跳；其次我們在拉著鼓跑動的過程中擺動幅度太大，更難掌握鼓面的水平；然後我們還發現，大家壹起抖動繩子使鼓面的擺動頻率很難以控制。針對這三點，我們壹壹想辦法克服，將高矮大致相等的成員均勻分配在不同位置，同隊中高的稍稍放低繩子，而矮個子的則稍稍拉高繩子，使鼓面盡量保持水平，同時，在跑動過程中盡量用小碎步，而在抖動繩子時僅由相對的兩個人動作，其余人只要跟著節奏跑動就行了。經過這樣的調整後，我們各隊又設定了自己的目標數量，經過大家壹起的努力，我們終於達成設定的目標。這個活動的培訓是為了讓大家知道，在工作中要達成壹個目標，必須要團結壹致、要有密切的配合，在遇到困難時要鼓勵我們的團隊壹定可以成功，要有鍥而不舍的精神才能成功。
活動項目四：
極限時速。教練把25個數字牌隨意擺放在壹個大的圓圈當中，兩個隊在聽到開始的口令後才可以采取行動，所有隊員不能進入圓圈內，圓圈內只能保持壹個人在裏面拍數字，數字必須按從1到25這個順序來拍，不能漏拍或同拍，並且圓圈外面隊員的身體部位不能超過圓圈的線，否則視為無效成績。了解活動規則後，教練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來完成這個活動，並且告訴我們最好的成績是在30秒內拍完這25個數字。兩隊不斷的嘗試新的方法，改進每次的不足，最後終於以27秒的成績拍完這25個數字，打破了記錄。
此活動項目考驗的是人的機智與應變能力，提高人的綜合素質，增強隊員的時間緊迫感，鍛煉隊員的分析能力，增進團隊間的交流和協助。壹個公司的正常運作離不開壹個高素質的團隊，而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發展有很大推動作用。整個活動進行了多個項目的培訓，基本上達到預期的效果。活動結束後教練讓大家就此次活動進行了全面的回顧與總結，並讓大家積極分享自己的心得感悟。隨後全體合影留念。並安全返回公司。
參加此次戶外拓展培訓的員工普遍反應良好。壹些平時很少交流的員工，在此次活動中增加了彼此之間的聯系與友誼，團隊協作精神得到提高。期望公司今後可以再進行這樣的培訓活動。
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