腐敗的原因很多，但主要是少數領導幹部放松個人主觀世界改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，有“想腐敗”的思想動力；權力制衡機制不夠完善，權力過於集中在少數人手中，使得領導幹部具備了“腐敗”的客觀條件；及時發現和嚴厲懲治腐敗的方法、措施和途徑需要進壹步探索，才能誘導領導幹部“敢腐”。使領導幹部“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”，既是反腐倡廉的重要經驗，也是進壹步遏制腐敗現象滋生蔓延的基本路徑。
實踐證明，對世界觀、人生觀、價值觀有較好解決方案的人，黨性和職業素養好的人，更能自律，更能抵禦誘惑。讓領導幹部“不想腐”，就是要提高思想素質和道德修養，不斷補充理想信念的“鈣”，形成“不想腐”的思想道德防線。通過理想信念、道德情操和行為規範的持續教育，領導幹部在行使公權力的過程中能夠自覺限制私欲的膨脹，從而達到清正廉潔的目的。每壹個領導幹部都要嚴於律己，戒拖延癥，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，壹塵不染，兩袖清風，永葆* * *生產者的革命氣節。
只有把權力關進制度的籠子裏，避免壹些地方存在的“牛棚貓”式的權力監督制約機制，公共權力才能真正為公眾所用。讓領導幹部“廉潔”，就是要從源頭抓起，完善機制，形成壹套“廉潔”的嚴密制度體系，大大降低腐敗的“成功率”。堅持深化改革創新，盡快形成讓腐敗分子難以得逞的體制、機制和法律體系，加強對領導幹部八小時以外的監督，拓寬監督渠道，即通過壹整套制度、法律體系和機制來規範領導幹部對公權力的使用，使其難以以權謀私、以權謀私。
用嚴厲的法律對腐敗分子進行嚴厲的制裁，可以讓腐敗分子在政治上、經濟上付出高昂的代價，讓那些貪得無厭、膽大妄為的人絕對止步不前。讓領導幹部“不敢腐”，就是要加大執法力度，形成“不敢腐”的懲戒機制和社會氛圍。增加權力運行的透明度，懲治腐敗，讓行政權力的運行有目共睹，避免“暗箱操作”。腐敗壹旦發生，有順暢敏捷的檢舉、控告、罷免制度來揭露和制止這種行為，讓腐敗分子不是“高興壹陣子”，而是“擔心壹陣子，折磨壹輩子”。