質量檢驗的目的是質量檢驗體系在工作目標和總體運作思路上的信念；質檢精神是質檢人員在追求目標的過程中，通過長期的艱苦努力所體現出來的意誌品質；質檢理念是質檢行業在經營管理中所持有的信念或職業道德、規範等行為準則；質檢員的價值觀和人生觀是質檢員在履行職能職責過程中判斷和選擇事物、行為和目標的準則。質檢員的工作作風體現在忠於職守、精通業務、遵紀守法、務實高效的職業道德和品格上。質檢文化的核心內涵是質檢精神。
建設質檢文化是新形勢下每壹位質檢幹部職工的重要任務，其核心是塑造新時期忠於職守、勇於擔當、嚴把關口、保家衛國的質檢精神。質檢精神是質檢文化的精髓。質檢精神作為質檢系統幹部職工心理定勢的主導意識，是質檢工作宗旨、價值準則和管理信條的集中體現，構成了質檢文化的基石。質檢精神具有現實導向性和歷史延續性，對質檢事業的發展具有強大的凝聚力、感召力和導向力。以質檢精神建立質檢體系，不斷擴大行業知名度和社會影響力。質檢精神應充分體現在質檢工作的各個方面。質檢文化建設的核心內涵是質檢精神的傳承、鞏固、發展和創新。
質檢部門作為以綜合管理、技術檢驗和行政執法為主要特征的政府職能部門，在其文化建設中也應貫穿科學、公正、誠信、高效的基本理念。科學是質檢部門技術檢驗的要求，公正是執法辦案的要求，誠信是質檢部門職業道德建設的要求，高效是質檢部門工作作風的要求。四者的融合是質檢部門的基礎和發展。和其他文化壹樣，質檢文化的構成主要包括四個層次:表層物質文化、表層行為文化、中層制度文化和深層精神文化。表面物質文化由質檢幹部職工提供的服務、管理和各種物質設施組成；淺層行為文化是質檢幹部職工在管理與服務、工作與學習、溝通與自我覺醒中形成的文化；中層制度文化主要是指質檢幹部職工在長期工作實踐中形成的與團隊精神、價值觀等意識形態相適應的制度、規則、組織等強制性文化；深層精神文化主要是指質檢部門在工作實踐中形成的獨具行業特色的思想文化。四者相輔相成，共同* * *構成了具有鮮明時代特征的質檢文化的延伸。
質檢文化是在質檢的發展中形成的，並隨著質檢的發展而不斷升華。質檢孕育和催生了質檢文化，質檢文化對質檢有著重要的引導和推動作用。只有把質檢文化落到實處，才能達到提升質檢的目的，才能真正轉化為質檢發展的軟實力。同時，質檢文化作為社會文化的重要組成部分，只有有效融入大的社會文化，才能產生更強的生命力，才能不斷增強質檢部門的社會意識和社會作用，不斷引導質檢事業朝著和諧質檢、現代質檢、可持續發展質檢的方向前進。如果說，質檢文化建設的內涵是壹種精神訴求，通過內部資源的“團結、協同、合作”來完成文化的提升，那麽，質檢文化建設的外延則指向與社會物質、精神的全面良性互動，通過與社會資源的“融合、整合、結盟”來實現文化的拓展。
實現質檢文化與先進社會文化和其他行業文化的融合，最終效果是通過全社會的共同努力，營造人人關心質量、創造質量、享受質量的社會氛圍，從而提升全社會的質量意識，推動質檢文化和質檢事業的大發展。