如何促進創新創業人才發展

搜的：正方：法政學院語翼辯論隊——跳槽有利於人才發揮作用 反方：北科大辯論團 ——跳槽不利於人才發揮作用 精彩辯詞（節選）： 謝謝主席！各位評委好！對方辯友好！大家晚上好！ 改革開放以來，我國漸漸擯棄了僵化、封閉的計劃經濟體制，正在逐步建立並完善更加合理、有效和充滿活力的市場經濟體制。而跳槽作為市場經濟條件下壹種人才流動的新形式，在促進個人及社會經濟發展方面正扮演著重要的角色。所以，我方認為，跳槽有利於人才發揮作用，有利於整個國家社會經濟的發展。 首先，我們強調，跳槽這種人才流動的新機制，其本身必定有利於人才發揮作用。在當今知識經濟的背景下，對於壹個社會來說，生產要素之壹的人才流動如同人體的血液循環、新陳代謝壹樣有助於保持肌體活力，而跳槽是以雙向選擇為特征的人才流動機制，較計劃經濟時期封閉僵化的人才管理模式，更加有利於優化配置人才資源，使之能夠在市場的引導和調節下最大限度的發揮自身作用。 其次，跳槽實際上是壹種社會觀念的進步，是人們積極改善生存環境的過程。正如歌德所說，“誰不能主宰自己，誰就永遠是壹個奴隸”。而“跳槽”現象的出現則恰恰反映出現代人才規劃自己職業發展的意識很強，敢於主動將自己置於流動的市場競爭狀態。它不僅激發了人才的熱情和潛能，使其在自己熱愛的工作崗位上發揮更大的主觀能動性和創造性，同時也為國家和社會創造了更多價值和財富，實現了個人與社會的“雙贏”。 所以，我方堅定地認為：跳槽，有利於人才發揮作用。 —— 壹辯： 張諾謝謝主席！ 大家晚上好！ 感謝對方辯友的精彩發言！ 首先，我想有必要向對方辯友及在座各位澄清壹個概念：我們今天所討論的“跳槽”，顯然，也必然是壹個廣義的，中性的概念。令我方費解的事，為什麽對方辯友壹定要在上面扣上若幹頂類似“頻繁”“盲目”“無序”之類的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此這般的限制之後都會面目全非！即便對方辯友由於時間倉促，論據準備不充分，也大可不必有意無意的縮小扭曲我們的辯題嘛！ 對方辯友壹再強調“跳槽”會造成人才工作環境不穩定，不易積累經驗，失去誠信等等諸如此類的問題，但我們可以看到，事實恰好相反，眾所周知，人才唯有到市場的風浪中去搏擊才能找到屬於自己的天地！房產大亨潘石屹以其多年的用人經驗總結道：“商品的價值只有通過交換才能體現出來，人才的價值只有通過跳槽才能表現出來，對人才來說，這是公平的！”可見正是“跳槽”，改變了人才發揮作用的環境。難道說千裏良駒從小磨房跳到原野，縱橫馳騁，尋找伯樂，是不利於他的發展嗎？難道說他終生推磨就是環境穩定，就是積累經驗，就是誠信嗎？況且，人們跳槽當然是“擇良木而棲”，相信作為未來人才的對方辯友也不願做“水往低處流”的事情吧？ 中國的傳統文化是，我給妳幹活了，我就是妳的人了，生老病死我都要跟著妳。對方辯友似乎及其擁護這壹傳統。殊不知，“從壹而終”的時代早就過去了，真正自由開放的時代已經到來！我們的人才已經明智的意識到“天生我才必有用”，“此處不用我，自有用我處”！跳槽，並不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。當壹個環境只需要妳“熬燈油般的”熬上些年頭，有必要去適應它嗎？適應環境或讓環境適應妳是老掉牙的話題了，壹走了之，比留下來做痛苦的哲學思考更明智更有意義更能發揮作用！難道還要等到垂垂老矣卻還壯誌未酬之時再去空嘆“此恨綿綿無絕期嗎”？ 人生就像是在壹片夢想與追求的天空中飛翔，每位人才都在盡力高飛，而跳槽就是能托著他們上升的壹團氣流，幫助他們找到奮鬥的方向。顯然，這團有利於人才發展的氣流是中性的，沒有對錯之分，他只是在盡自己的努力，為人才提供壹個可以飛得更高更遠更精彩的環境和機制。只可惜，他如此盡職盡責，造福人才，卻得不到對方辯友的認同，還被扣上了種種莫須有的罪名，恐怕在座各位善良理智的觀眾也要為他喊冤了吧？ 說到這兒，相信我們已經可以非常清晰地看到，在跳槽機制下，人盡其才，才盡其用，才有所得。在這個進步的年代，僵化保守的機制就如寒冰，而跳槽則是生命的春天，帶來生機，帶來希望。既然生命春天已到，那些冬天的寒冰也定會隨之解凍。我們的生命不能像冰壹樣凝結，而應像花壹樣綻放，為了我們的生命之花，我們真心希望對方辯友別再將歲月蹉跎於保守與片面的怪圈，請接受這個已經被全球人民用理論和實踐證明的事實吧，那就是：跳槽有利於人才發揮作用！ 謝謝！ ——四辯： 王曉曼 古人曰：窮則變，變則通。俗語亦雲：樹挪死，人挪活。跳槽是壹種雙向選擇的人才流動機制。它的標準是社會價值與個人價值的有效統壹。我們應清楚跳槽不等於盲目跳槽，也不是人才的盲流。跳槽是人才的有效流動。 跳槽是隨著市場經濟的發展應運而生的。市場經濟的自動調節作用引入了人才競爭機制，這樣企業的競爭就轉化為人才的競爭。因此人才的跳槽必然引起企業和社會的關註，無形中形成了“尊重知識，尊重人才”的氛圍，使英雄有了用武之地，企業也有了快速發展的原動力。所以，跳槽不僅不會帶來企業的不穩定，相反，它會使人才和企業的雙輸局面轉化為人才和企業的雙贏局面。總之，如果把計劃經濟下的人才比喻成籠中鳥，池中魚的話，那現在在市場經濟中的跳槽這壹人才競爭機制下，則可以海闊任魚躍，天高任鳥飛。打工女皇吳士宏說過：“我要壹種自由施展的空間，如果在壹個地方，不菲的薪金和崇高的地位成為束縛我飛翔的因素，如果領導不尊重我的意見，我會立刻抽身離去，毫不憐惜。” 她從IBM到微軟公司，到TCL再到奧克斯壹直在跳躍中尋找最大的發展空間。我們不應把千裏良駒關在小磨房裏，而應把它回歸原野，盡情馳騁。 反方隊友不要總帶者有色眼睛看人，跳槽者不等於跳梁小醜。他門自主擇業有錯嗎？聰明的企業家也會用公正的態度來看待跳槽。妳的企業有實力人家會爭著來，妳留不住人才，應從自身找缺點。壹味強留，“郎有意，妾無情”，最終搞的兩敗俱傷。所以，真正的企業家決不會斤斤計較人才的跳槽，亦不會讓“落花有意，流水無情”的情景上演。 對方辯友也不要老拿“誠信”、“道德”說事。如果說人才跳槽是壹種悖德失信之舉，那麽讓千裏馬拉磨，老虎吃草就是仁慈有德的表現嗎？不，那只是對人才的摧殘與浪費，是對社會發展的桎梏。 “變是永恒的，是快樂的，是新鮮的。”壹個人的才能在變動中才能發揮得淋漓盡致。正如眾所周知，如果執著於當初的職業選擇，社會上就多了壹個默默無聞的小資本家而非革命導師恩格；多了三個平庸的醫生，而非革命導師孫中山和文壇巨擘魯迅、郭沫若；多了壹個小證券商人而非天才畫家高更；多了壹個湖南鄉村教師而非新中國的締造者毛澤東。 親愛的對方辯友，請放下妳們的傲慢與偏見，保留情感，拿出理智，用妳們理智的頭腦接受我方觀點：跳槽有利於人才發揮作用。 我們應清楚地看到：僵化的人員分配機制是古老的凝冰，而跳槽是春天的生命。既然生命的春天已到，那些冬天的凝冰定會嘩嘩解凍。我們的生命不應像冰壹樣凝結，而應像花壹樣重開。為了我們的生命之花不無奈地雕零，該跳槽時就跳槽吧！ —— 四辯：張芙蓉