如何促進創新創業人才發展
搜的:正方:法政學院語翼辯論隊——跳槽有利於人才發揮作用 反方:北科大辯論團 ——跳槽不利於人才發揮作用 精彩辯詞(節選): 謝謝主席!各位評委好!對方辯友好!大家晚上好! 改革開放以來,我國漸漸擯棄了僵化、封閉的計劃經濟體制,正在逐步建立並完善更加合理、有效和充滿活力的市場經濟體制。而跳槽作為市場經濟條件下壹種人才流動的新形式,在促進個人及社會經濟發展方面正扮演著重要的角色。所以,我方認為,跳槽有利於人才發揮作用,有利於整個國家社會經濟的發展。 首先,我們強調,跳槽這種人才流動的新機制,其本身必定有利於人才發揮作用。在當今知識經濟的背景下,對於壹個社會來說,生產要素之壹的人才流動如同人體的血液循環、新陳代謝壹樣有助於保持肌體活力,而跳槽是以雙向選擇為特征的人才流動機制,較計劃經濟時期封閉僵化的人才管理模式,更加有利於優化配置人才資源,使之能夠在市場的引導和調節下最大限度的發揮自身作用。 其次,跳槽實際上是壹種社會觀念的進步,是人們積極改善生存環境的過程。正如歌德所說,“誰不能主宰自己,誰就永遠是壹個奴隸”。而“跳槽”現象的出現則恰恰反映出現代人才規劃自己職業發展的意識很強,敢於主動將自己置於流動的市場競爭狀態。它不僅激發了人才的熱情和潛能,使其在自己熱愛的工作崗位上發揮更大的主觀能動性和創造性,同時也為國家和社會創造了更多價值和財富,實現了個人與社會的“雙贏”。 所以,我方堅定地認為:跳槽,有利於人才發揮作用。 —— 壹辯: 張諾謝謝主席! 大家晚上好! 感謝對方辯友的精彩發言! 首先,我想有必要向對方辯友及在座各位澄清壹個概念:我們今天所討論的“跳槽”,顯然,也必然是壹個廣義的,中性的概念。令我方費解的事,為什麽對方辯友壹定要在上面扣上若幹頂類似“頻繁”“盲目”“無序”之類的帽子呢?要知道,任何事物被冠以如此這般的限制之後都會面目全非!即便對方辯友由於時間倉促,論據準備不充分,也大可不必有意無意的縮小扭曲我們的辯題嘛! 對方辯友壹再強調“跳槽”會造成人才工作環境不穩定,不易積累經驗,失去誠信等等諸如此類的問題,但我們可以看到,事實恰好相反,眾所周知,人才唯有到市場的風浪中去搏擊才能找到屬於自己的天地!房產大亨潘石屹以其多年的用人經驗總結道:“商品的價值只有通過交換才能體現出來,人才的價值只有通過跳槽才能表現出來,對人才來說,這是公平的!”可見正是“跳槽”,改變了人才發揮作用的環境。難道說千裏良駒從小磨房跳到原野,縱橫馳騁,尋找伯樂,是不利於他的發展嗎?難道說他終生推磨就是環境穩定,就是積累經驗,就是誠信嗎?況且,人們跳槽當然是“擇良木而棲”,相信作為未來人才的對方辯友也不願做“水往低處流”的事情吧? 中國的傳統文化是,我給妳幹活了,我就是妳的人了,生老病死我都要跟著妳。對方辯友似乎及其擁護這壹傳統。殊不知,“從壹而終”的時代早就過去了,真正自由開放的時代已經到來!我們的人才已經明智的意識到“天生我才必有用”,“此處不用我,自有用我處”!跳槽,並不意味著好逸惡勞,而是給自己的勤奮努力找對地方。當壹個環境只需要妳“熬燈油般的”熬上些年頭,有必要去適應它嗎?適應環境或讓環境適應妳是老掉牙的話題了,壹走了之,比留下來做痛苦的哲學思考更明智更有意義更能發揮作用!難道還要等到垂垂老矣卻還壯誌未酬之時再去空嘆“此恨綿綿無絕期嗎”? 人生就像是在壹片夢想與追求的天空中飛翔,每位人才都在盡力高飛,而跳槽就是能托著他們上升的壹團氣流,幫助他們找到奮鬥的方向。顯然,這團有利於人才發展的氣流是中性的,沒有對錯之分,他只是在盡自己的努力,為人才提供壹個可以飛得更高更遠更精彩的環境和機制。只可惜,他如此盡職盡責,造福人才,卻得不到對方辯友的認同,還被扣上了種種莫須有的罪名,恐怕在座各位善良理智的觀眾也要為他喊冤了吧? 說到這兒,相信我們已經可以非常清晰地看到,在跳槽機制下,人盡其才,才盡其用,才有所得。在這個進步的年代,僵化保守的機制就如寒冰,而跳槽則是生命的春天,帶來生機,帶來希望。既然生命春天已到,那些冬天的寒冰也定會隨之解凍。我們的生命不能像冰壹樣凝結,而應像花壹樣綻放,為了我們的生命之花,我們真心希望對方辯友別再將歲月蹉跎於保守與片面的怪圈,請接受這個已經被全球人民用理論和實踐證明的事實吧,那就是:跳槽有利於人才發揮作用! 謝謝! ——四辯: 王曉曼 古人曰:窮則變,變則通。俗語亦雲:樹挪死,人挪活。跳槽是壹種雙向選擇的人才流動機制。它的標準是社會價值與個人價值的有效統壹。我們應清楚跳槽不等於盲目跳槽,也不是人才的盲流。跳槽是人才的有效流動。 跳槽是隨著市場經濟的發展應運而生的。市場經濟的自動調節作用引入了人才競爭機制,這樣企業的競爭就轉化為人才的競爭。因此人才的跳槽必然引起企業和社會的關註,無形中形成了“尊重知識,尊重人才”的氛圍,使英雄有了用武之地,企業也有了快速發展的原動力。所以,跳槽不僅不會帶來企業的不穩定,相反,它會使人才和企業的雙輸局面轉化為人才和企業的雙贏局面。總之,如果把計劃經濟下的人才比喻成籠中鳥,池中魚的話,那現在在市場經濟中的跳槽這壹人才競爭機制下,則可以海闊任魚躍,天高任鳥飛。打工女皇吳士宏說過:“我要壹種自由施展的空間,如果在壹個地方,不菲的薪金和崇高的地位成為束縛我飛翔的因素,如果領導不尊重我的意見,我會立刻抽身離去,毫不憐惜。” 她從IBM到微軟公司,到TCL再到奧克斯壹直在跳躍中尋找最大的發展空間。我們不應把千裏良駒關在小磨房裏,而應把它回歸原野,盡情馳騁。 反方隊友不要總帶者有色眼睛看人,跳槽者不等於跳梁小醜。他門自主擇業有錯嗎?聰明的企業家也會用公正的態度來看待跳槽。妳的企業有實力人家會爭著來,妳留不住人才,應從自身找缺點。壹味強留,“郎有意,妾無情”,最終搞的兩敗俱傷。所以,真正的企業家決不會斤斤計較人才的跳槽,亦不會讓“落花有意,流水無情”的情景上演。 對方辯友也不要老拿“誠信”、“道德”說事。如果說人才跳槽是壹種悖德失信之舉,那麽讓千裏馬拉磨,老虎吃草就是仁慈有德的表現嗎?不,那只是對人才的摧殘與浪費,是對社會發展的桎梏。 “變是永恒的,是快樂的,是新鮮的。”壹個人的才能在變動中才能發揮得淋漓盡致。正如眾所周知,如果執著於當初的職業選擇,社會上就多了壹個默默無聞的小資本家而非革命導師恩格;多了三個平庸的醫生,而非革命導師孫中山和文壇巨擘魯迅、郭沫若;多了壹個小證券商人而非天才畫家高更;多了壹個湖南鄉村教師而非新中國的締造者毛澤東。 親愛的對方辯友,請放下妳們的傲慢與偏見,保留情感,拿出理智,用妳們理智的頭腦接受我方觀點:跳槽有利於人才發揮作用。 我們應清楚地看到:僵化的人員分配機制是古老的凝冰,而跳槽是春天的生命。既然生命的春天已到,那些冬天的凝冰定會嘩嘩解凍。我們的生命不應像冰壹樣凝結,而應像花壹樣重開。為了我們的生命之花不無奈地雕零,該跳槽時就跳槽吧! —— 四辯:張芙蓉