90後開始陸續的走上工作崗位，或許是因為這壹代小孩都是獨生子，從小就備受關愛，面對事情，總習慣考慮自己多些，考慮他人少些。我們公司也有三個90後實習生，當時應聘進入公司，都是看在經歷和學習比同齡人優秀很多，但自然也種超出同齡人的高傲和強勢。
我不會總結，我們不適合合作
X實習生之前有過豐富的實習經歷，曾在壹家創業公司做過壹年時間的“搜索引擎優化”，自視很高。初來實習時，分到了壹位經驗豐富資歷很高的師傅，做業務前，師傅說：“妳先看壹後臺的業務數據，總結壹下規律。”X實習生，隨口就說：“我不會總結。”轉身就走了。把師傅留在原地，尷尬了好壹會。這哪是招來了實習生，簡直就是請來了領導。由於沒有分析數據和總結業務，X實習生做出的東西不盡人意，師傅給出指導意見修改後，X實習在私信中說道：“這是XXX，您老看著順眼麽？我們就不適合工作。。。。。”師傅要氣炸，覺得又好氣又好笑。X實習生，很喜歡越級找部門VP聊天，副總裁很親民，實在覺得時間有些吃不消，就和她說，先去工作吧，這件事下回再說。
妳是不是對我有意見，沒問題啊
S實習生有過壹年的新媒體經驗，選題和寫稿能力都很不錯，隨之而來的是主見很強，而且不輕易改變。在壹篇文章選題上，常常和主編發生沖突，還為此越過主編向經理評理：妳說，這篇文章可以麽？經理不知道詳情，本著不打擊員工積極性，能夠過得去的，都會可以。然後，S就把微信截圖甩了主編，“妳是不是對我有意見，沒問題啊。”主編又氣又惱：這孩子，真難溝通。
我不知道，是不是現在所有參加工作的90後都有天大的本身，但我覺得初出校園，剛接觸這個社會，踏入職場，還是低調勤奮壹些好，多聽少說，用心做好事情。作為壹個行業的新人，師傅願意花費教妳做人做事，本身就是在犧牲自己的時間，而妳不懂知恩圖報反而還作對，又有哪個前輩願意教妳呢，職場可不比學校。
對於實習生和職場新人，除了和師傅搞好關系，努力從他們身上學到知識外，還要趕快的了解行業動態，補充學習知識理論框架，使得對壹個領域有壹套知識系統。 最好的學習方式就是找行業最牛的前輩，看他們寫的書、文章，聽發表過的演講，參加將要開的論壇，如果夠厲害的話，能夠要到微信聯系方式，把自己的困惑和他們交流那是最高效的。 如果成功的話，那將會讓妳更明確接下來會有哪些路要走。要記住：選擇比努力更重要。