擬聘用名單是最後結果嗎

不壹定。要是不出現以外的話是會被錄用的但不是百分百錄用！因為中間還有資格復審或者壹下其他的要求，要是最後妳都符合要求才會錄用的！除非有人打電話舉報妳有違紀，並且經過單位調查妳又確實有違紀才可能會取消。擬聘用，就是目前還未被聘用但正準備聘用的。擬為研擬或預備、計劃的意思，聘則為聘雇，聘用等語意，將其結合起來以擬聘來概括計劃聘用，或研擬聘用的意思。擬錄用人員：指已經被企事業單位，公司錄用，試用期過後，通過的話會被正式錄用，成為正式員工。 壹、聘用合同作為壹種合同形式，具有壹般合同***同的法律特征，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示壹致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與壹般合同成立的條件壹樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示壹致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這壹點是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的壹方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意誌強加於對方。

二、勞動合同是有償、諾成、雙務合同：

1、聘用合同是有償、諾成、雙務合同,這是聘用合同的本質特征。因為用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權,因此必須付費。從另壹角度說,勞動合同訂立之後，也需由勞動者提給用人單位壹定的勞動力，並因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的協議或契約，不能作為聘用合同。

2、由於聘用合同訂立的目的在於技術和管理服務的提供過程，而不是勞動成果的實現,因此從經濟角度看，有的勞動直接創造價值，有的勞動實現價值；有的勞動創造價值可以衡量，有的勞動創造的價值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨立的勞動成果。有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協商約定實現勞動過程中，所以聘用合同壹經協商壹致,達成協議就成立。

3、在聘用合同的條件下，當事人雙方均享有權利和承擔義務,這種權利義務的對應性或壹致性說明了聘用合同是雙務合同。

法律依據：

《中華人民***和國民法典》

第四百九十條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。