法律分析
勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時，因勞動者手中沒有勞動合同，在要求用人單位賠償時遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裏沒有合同，單位可以不承認有此人。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走壹個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。壹旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。勞動合同中應明確員工的工作內容和工作地點。有的單位采取扣發員工壹個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（壹）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。