產假需要提供以下信息:1，員工需提供有效身份證、生育信息等。，並到單位人事部門領取產假申請表；2.根據單位要求填寫產假申請表，交主管和經理簽字；3.將產假申請及相關生育資料，如準生證、身份證復印件等交人事部門核對備案。產假包括產前假、哺乳假、孕期保護假、晚育假和晚育護理假，女同胞要根據自身情況區分清楚。同時，準媽媽還需要攜帶醫生的診斷證明到醫院，還需要向單位提交住院證明。住院證明也是產假必不可少的證件。女職工可享受98天產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產多胞胎都可以按照規定延長，用人單位不得幹涉。
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條
女職工按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。