因為離職證明造假是非常容易被識破的，妳只需要給前公司HR打個電話，就可以問清楚員工是否離職或者離職的時間和職位信息。如果壹個員工連離職證明都是偽造的，那麽他/她的學歷和工作經歷就有很大概率是虛構的，這種信息HR在他/她做回調的時候就能發現壹起。
離職證明對用人單位有什麽用？
1.確認解除或終止與原公司的勞動關系。
公司要求新員工提供上壹份工作的離職證明，壹方面是為了核實員工的上壹份工作是否屬實，另壹方面是為了保證員工與其上壹家公司不存在勞動關系，以免給新公司帶來麻煩。
因為《勞動合同法》規定，壹個人只能在壹段時間內以戶為單位簽訂勞動合同建立勞動關系(非全日制除外)。
如果最後壹家公司因重復建立勞動關系而遭受損失，現在這家公司承擔連帶責任。如果這個時候拿不到離職證明，必然會讓自己處於求職的被動壹方。
2.轉移檔案與社會保障的關系。
離職時，需要將個人檔案存放在人才交流中心。這時候妳需要提供離職證明，才可以發檔案調動函。對於正式的文件管理，您必須將您的個人文件與存檔單位簽發的文件移交函壹起發送。如果沒有離職證明，辦理起來會很被動。
有些城市，去社保局變更社保繳納主體，或者變更為靈活就業人員繳費，需要使用離職證明。
對於員工來說，離職證明造假有什麽風險？
1.就算用人單位在給妳入職的時候沒有發現離職證明是偽造的，在給妳繳納社保的時候，也會發現社保截止日期和離職證明上的日期不符，發現是偽造的。
2.雇主在招聘更重要的職位時會進行背景調查。這時候妳打電話給原單位，就會查出真相。
3.用人單位發現離職證明是假的後，會懷疑妳的人品。
偽造離職證明的法律後果
離職證明是指職工從原單位辭職，與原單位解除勞動關系的證明。壹般情況下，企業在招聘新員工時，會要求其提供離職證明，以規避員工入職後可能存在的法律風險。
如果新員工提供的離職證明是假的，那麽該員工的行為屬於欺詐、脅迫或者乘人之危。根據《勞動法》相關規定，對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可以請求解除勞動合同，並且不向勞動者支付任何經濟補償。
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