公司休假管理制度有哪些？

提供壹個模板幫妳解決問題:\x0d\公司的請假管理系統\x0d\ 1。目的:為了規範人事管理和公司考勤管理制度，嚴格遵守請假紀律，保證公司正常運轉，根據國家有關規定和公司考勤管理制度，結合公司實際情況，制定本辦法。\x0d\ 2。適用範圍:公司全體員工\x0d\ 3。請假手續\x0d\ 1)。無論何種節假日，員工在1天(含)內請假，均可由主管領導批準確認。如主管領導不在，可直接向主管經理申請批準。員工請假超過2天，由公司主管經理直接批準。如有缺席，可由總經理批準。公司領導按級別逐級報批。\x0d\ 2)、員工填寫申請表，經各部門領導審批後交辦公室備案。\x0d\ 3)、長假期間，必須交接工作，以保證工作的連續性。\x0d\ 4)、超節假日應及時通知請示相關領導。\x0d\ 5)，公司所有員工，無論是公假還是事假，都必須將請假表提交辦公室審批後存檔。\x0d\ 4。請假申請規定:\x0d\ 1)，病假\x0d\ ①。員工請病假超過壹天的，需要開具正規醫院開具的病假條，請假壹天(含)的，可以憑病假條銷假。\x0d\ ②。員工請病假時，需要填寫請假條，註明請假、原因、時間，按照請假程序辦理。員工因急性病不能在當天親自提交請假條的，必須及時打電話或委托他人向部門負責人請假，回公司後半天內填寫請假手續，交行政人事部備案。否則按事假處理，無任何手續缺席者按曠工處理。\x0d\ ③病假期間的工資扣除當天基本工資的50%。\x0d\ 2)、事假\x0d\ ①員工因工作需要請假時，可以申請無薪事假，填寫事假單。\x0d\ ②壹天以內的事假需提前壹天申請，經部門經理同意後，行政部方可請假；事假超過2天(含)的，經總經理批準後，行政部方可休假；連續請假3天以上，需提前壹周申請，經總經理批準後，行政部方可請假。除特殊情況外，不得通過電話或代他人請假，但請假需經有關領導同意，且必須在下班後半天內辦理手續，否則視為曠工；無任何手續缺席或未經同意請假者，按曠工處理。\x0d\ ③員工親屬在醫院需要我們員工照顧的，按事假處理。\x0d\ ④原則上員工請假上班時間壹次最長不超過10天，全年累計不超過30天。\x0d\ ⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準超過假期者按曠工處理。\ x0d \ 6事假期間扣除當天基本工資。\x0d\ 3)工傷假\x0d\ ①非本人過錯造成工傷的，憑正規醫院出具的診斷證明，在24小時內享受工傷假。\x0d\ ②工傷期間的工資按照工傷前12月平均工資按月發放。\x0d\ 4)、婚姻\x0d\凡要求婚假者，應提前壹周填寫婚假申請表，直接提交總經理，由總經理安排人員接替其工作，並持婚假表到行政部備案。\x0d\ ①按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假三天。\x0d\ ②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)者，可享受晚婚假10天(含法定婚假3天)。\x0d\ ③婚假包括公休假和法定休假，是國家為保障職工權益而規定的依法享有的假期。可隨婚姻登記證壹次性領取，不可單獨領取。\x0d\ ④再婚者可享受合法婚姻，但不能享受晚婚假。\x0d\ ⑤婚姻期間工資照常發放。\x0d\ 5)、產假\x0d\女職工生育符合《人口與計劃生育條例》且產假手續齊備的，公司給予休假。\x0d\ ①如果要休產假，要提前壹周填寫產假表，提交給公司總經理。總經理將安排人員接替其工作，並將產假申請表交行政部備案。\x0d\ ②凡在本公司連續工作滿12個月(自轉為正式員工之日起)的正式員工，可憑醫院證明申請帶薪產假或產後護理假\x0d\ ③單胎自然分娩的，產假90天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。\x0d\ ④晚育的職工(女24周歲，男26周歲)，單胎自然分娩的產假為120天，難產為15天，多胎生育的，每增加壹個嬰兒產假為15天。\x0d\ ⑤懷孕三個月內自然流產或宮外孕的女職工，憑醫院證明給予產假15-30天；自然流產三個月以上不滿七個月的，給予45天產假。\x0d\ ⑥男職工產後護理假為7天，晚育的為15天，含公休日和法定節假日。\x0d\ ⑦產假期間的工資按《女職工勞動保護辦法》的標準支付。\x0d\ 6)、喪假\x0d\下列情況視為喪假(需書面申請)\x0d\ ①直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)和近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等。)的員工死亡，休假3天。\x0d\ ②喪假是國家為保障職工權益而規定的依法享受的假期。必須壹次性休完，不得中途停止補休，逾期休假按事假處理。\x0d\ ③喪假期間工資照常發放。\x0d\ 7)和年假\x0d\ ①在公司連續工作壹年以上(從正式入職之日起算)的，可享受5天帶薪年假，年假時間根據在公司計算年限，每滿壹年增加壹天，最長不超過15天。\x0d\ ②所有年假均以半天為單位，行政部根據工齡發放相應的年假單。每次休年假時，必須出示年假表並提交行政部存檔。\x0d\ ③帶薪休假期間，不記考勤，工資照發。如果年底年假沒有用完，剩余的年假單可以用來兌換補貼。補貼標準為當天基本工資的兩倍，計入下月工資。\x0d\ 5，出差\x0d\ 1)，工作時間外出出差，需要在《辦公室員工登記表》中登記，註明時間、內容、地點，並簽字。\x0d\ 2)，外出半天以下的可以自己登記，外出半天以上的需要部門經理同時簽字。如果他們因為私人外出而不登記或不通知部門經理，都將被視為曠工。\x0d\ 3)。如果有緊急情況，上午不能直接來公司，可以打電話給部門經理，回公司後辦理手續，否則按曠工處理。