勞動者給用人單位遞交的辭職通知書應當包括以下幾個部分內容：
1、標題“辭職通知書”；
2、說明工作時間；
3、辭職原因；
4、提供有關辭職的法律法規供公司參考。
最後，要求公司出具解除勞動合同證明，簽名並寫上日期即可。
那麽離職通知書和離職申請書的區別是什麽呢？
區別如下：
離職申請書是勞動者將自己想離職、解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復的書面形式。此申請書往往包括兩層意思。壹是表達解除勞動合同的意願；二是單純的辭去職務，並非解除勞動合同關系，勞動關系依然存在。對於該類離職申請書，用人單位可以批準，也可以不批準。如不批準，雙方就繼續履行原來的勞動合同。而離職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位,而無需用人單位同意的書面形式。
那麽辭職不提交離職通知書，自離會有哪些後果呢？
自離會造成以下後果：
1、對擅自離職的，以曠工論處，可按照規定，給予除名處理；
2、如果因自離給公司造損失的話，那麽需要承擔相應的賠償責任；
3、影響社保的轉移和離職證明的開具，以後找工作會變得麻煩。
4、如果存在專項培訓的話，服務期間自離需要支付違約金。
綜上所述，辭職通知書只要是自己真實意思的表達就是有效的，壹定要註意離職通知書和申請書的區別，避免因弄混而耽誤自己的離職安排。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》第三十壹條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民***和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。