8月26日，最高人民法院和人力資源和社會保障部向社會發布了勞動人事爭議典型案例。
其中明確，“996”嚴重違反了法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定無效。
從此再也不用擔心因為拒絕996而被老板“炒”了。
先看看996是什麽意思。
996工作制就是早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上分別留出1個小時吃飯和休息。每天工作10小時以上，每周工作6天。
如果說996還可以忍受，007簡直就是神經病。
007工作制是指每周7天，每天0點到0點的工作時間，即7天24小時工作制。
007完全沒有休息時間，每天吃住在公司，24小時工作或待命。
02.企業當初為什麽要實施996？
996、007工作制在互聯網行業很常見，近幾年很流行，這也讓很多打工者很無奈。
為什麽996被很多企業追捧？我覺得這不僅是企業不停洗腦的原因，也是現在職場“內卷化”太嚴重的原因。
996的本質是老板通過各種方式讓員工接受自願加班以降低人力成本，這就是所謂的企業文化，以至於996逐漸演變成了壹種潛規則。
如果哪個員工不想加班996，會給領導壹種“沒有進步，沒有奮鬥精神”的感覺。
我們來看看企業上層是如何洗腦的。
馬雲曾說:“能做996是壹大幸事。很多公司，很多人都認為996沒有機會。如果年輕的時候不是996，什麽時候能成為996？”
"如果妳熱愛這份工作，其實12小時並不算長."
大部分職場人都是被這樣的話壹步步洗腦的。
當這個公司的其他員工都在996的時候，如果有壹個人不合群，這個人似乎只有壹條出路，那就是離開。可能是主動，也可能是被動，但是我已經不能工作了。
離開很容易，馬上就會有人來補位。對於老板來說，沒有損失。
可悲的是，離職的員工未必能馬上找到合適的工作，也沒有收入來源；壹方面要交房租和房貸，還要養活家人和孩子。
明白了這壹點，即使不想再996，也要在領導和老板面前制造自己完全沒事的假象，每天埋頭工作。
除了老板，沒有人願意996。
妳以為996只是剝奪員工的休息時間嗎？不要！996更嚴重的危害在於剝奪了員工的自由和身心健康。
為了這份工作，我不能和家人好好吃飯，也沒有時間陪孩子去遊樂園。
長時間加班，身體和大腦得不到休息。近年來，過勞死事件屢有發生。
2016年6月29日晚，34歲的天涯社區副總編輯金波在北京地鐵6號線呼家樓站站臺上突然暈倒離世。據他的朋友說，金波平時工作很努力，經常熬夜。
2020年2月29日淩晨1點30分，某互聯網公司DD員工張女士在下班回家的路上猝死，年僅23歲。她在社交平臺上的最後簽名是“為公司搶占前沿”。又是壹個因為工作而放下人生的悲劇。
對於農民工來說，工作是謀生的手段。和996，只是為了保住這份工作。
所以，除了老板，沒有哪個工人會喜歡996，更別說能做996是福氣了。
如果是我，我肯定不會喜歡996的工作制，就像我現在的工作挺好的，每天工作8小時，每周工作5天。
剩下的時間，我可以做壹頓好飯，收拾我的家。靜下心來讀自己喜歡的書。喜歡的話，寫文章賺點外快。
“生活需要工作，但生活絕不僅僅是工作。”
這壹次，國家正式將996定義為非法。我覺得這真是農民工的福氣啊！