我在壹家小工廠上班，但是沒有簽勞動合同。現在想馬上離職，老板不批準。我該怎麽辦？如果辭職被拒，勞動者可以通過快遞向用人單位郵寄辭職信，保留快遞詳情單並復印辭職信，要求用人單位支付其工資，並在辭職期滿後為其辦理離職手續。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月起要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(從入職第二個月起，最長11個月)，勞動仲裁時效為勞動者辭職起壹年！
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
壹、個人提出辭職有三種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.如果不提前30天離職，用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條，員工提交辭職信直接離職。這時候妳就違法了，用人單位可以要求勞動者承擔直接經濟損失和招用工人產生的費用。
3.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
第二，勞動者可以通過快遞或掛號信(通俗點說就是辭職信、辭職報告)的方式向用人單位發送解除勞動關系通知書，便於留存證據。用人單位未支付勞動者工資或者未為勞動者辦理離職手續的，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三。相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將已解除或者終止的勞動合同至少保存兩年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條* * *用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
第七條用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日至滿壹年的前壹日，依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。
在紡織廠工作沒有簽勞動合同怎麽辦？1.不簽勞動合同，每個月可以要求雙倍工資。2.可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以委托律師代為辦理。
請問，我在工廠工作了大概兩個月，沒有簽勞動合同！用人單位不能克扣員工工資，用人單位未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。如果用人單位沒有繳納社保，妳可以隨時解除勞動關系。
我在工廠上班，左手殘疾，沒簽勞動合同。本人應事先了解單位是否有合法營業執照，是否繳納了工傷保險，然後根據傷情估算傷殘等級，依法確定賠償金額。心裏有數，再和單位協商，看單位的態度。如果單位認可妳要求的賠償金額，那就是最好的結果。壹次性拿到錢，大家都開心。
單位不認可，就不配合。然後必須去勞動部門找勞動仲裁部門確認事實勞動關系，然後以自己的名義申請工傷認定，停工留薪期滿後再進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。在勞動仲裁中申請仲裁，單位拒不配合的，繼續拿著仲裁結果向人民法院起訴。這個比較麻煩。另外，認定工傷的，必須在事故發生壹年內處理。
在小加工廠工作，沒簽勞動合同，賬本丟了能拿到錢嗎？如果工人在公司工作，沒有合同，沒有其他證據，工資拿不回來。必須提供與工作相關的證據:工資條、電話記錄、賬單記錄等。
在服裝廠工作7個月了，沒有簽勞動合同。現在很少想辭職了。我說我可以自己處理勞動案件，我可以勝訴，勞動仲裁委員會不收費。希望我的回答能幫助妳解決問題。我可以詳細說說！
1.如果用人單位先違法，妳可以在妳書面離職後立即離職，要求單位支付妳拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(最長11個月)、加班工資等。從妳辭職開始，勞動仲裁時效壹年！
2.關鍵是要有證據證明勞動關系！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有妳名字和公章的檔案(包括有公章的工作證、社保繳納記錄、有妳名字和公章的檔案、能證明勞動關系的檔案各壹份)。
3.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書，本人身份證復印件，相關證據，工商登記資料，然後去當地仲裁委申請立案即可！立案後可以去新單位上班，不耽誤！
法律依據:
勞動合同法:
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在壹家小工廠工作了壹個月零十二個小時。沒簽合同打卡。現在我辭職。我能馬上離開嗎？理論上，沒有勞動合同的約束，我可以馬上離職。不過建議妳提前和領導打個招呼，做好交接，以免他們扣妳工資或者其他事情刁難妳。
我在壹家未註冊的小廠工作了兩個月。我該如何補償我被解雇的損失？在勞動局找三個或三個以上的人證明妳在那裏工作過，沒有簽勞動合同，這很正常。