雇傭合同1
甲方:有限公司
乙方:(身份證號碼:)
根據國家和地方有關人事勞動管理的規定及本公司的用工辦法，雙方在平等自願的基礎上，經協商壹致，同意簽訂本勞動合同。
壹、試用期及試用期待遇
1.甲方對乙方的試用期為壹個月，自年月日至年月日。在試用期內，甲方可以隨時終止本合同。
2.在試用期內，乙方的勞動報酬為每月人民幣。
第二，雇傭期
試用期滿後，甲方經考核符合錄用條件的，甲方正式錄用乙方的錄用期限為年月日至年月日。
第三，崗位
本合同簽訂時，雙方同意乙方在甲方的工作崗位預計為年。
該職位要求乙方滿足以下要求:(學歷、職稱、工作經驗、專業知識包括相應證書)
第四，薪資
試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況支付乙方崗位對應的工資。具體標準如下:
動詞 （verb的縮寫）甲方的責任、權利和利益。
1.為乙方提供國家規定的勞動安全和必要的工作條件；
2.按照按勞分配的原則支付乙方勞動報酬；
3.為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護；
4.為乙方提供教育和培訓機會，提高其業務能力；
5.要求乙方遵守國家法律法規；
6.如乙方工作表現不佳，嚴重影響工程進度、質量和管理，有權對乙方工作行為進行處罰或解除聘用合同。
不及物動詞乙方的責任、權利和利益
1.有義務誠實、專業地為甲方工作；
2.遵守國家法律法規和公司的各項規章制度；
3.維護公司的聲譽和合法利益；
4.享受公司規章制度規定的福利待遇；
5.享有國家和地方政府規定的公司權利和就業保障權利。
6.公司規章制度的批準條款。
7.擁有甲方授予的權力，並承擔因其自身工作而產生的壹切責任。
8.認真履行職責，工程質量、工期、費用等重大事項發生變化時，乙方應及時通知甲方，由甲方做出最終處理意見。
7.本合同簽訂後，乙方將有機會了解和熟悉甲方公司的整個管理規章制度體系。除非乙方有異議和保留，否則視為無條件認可管理規章制度，雙方均有義務按規則執行和保證。
八、擔保條款。
乙方將簽署保證書，並承擔遵守規定和保守公司專有技術和秘密的責任，由此造成的損失由乙方承擔法律責任。
九。合同的終止
(1)乙方有下列過失行為之壹的，甲方可以立即解除本合同:
1，嚴重違反勞動紀律，違反公司勞動紀律規定；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；
3.被依法追究刑事責任或者勞動教養的，
(二)乙方有下列非過失行為之壹的，甲方可以解除本合同:
1.乙方患非職業病或非因工負傷，在確認的醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行本合同。
此時，甲方應提前30天向乙方發出書面通知。
甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或者財務狀況嚴重惡化的，必須提前30日書面通知乙方。如果甲方下個月重新招聘人員，乙方有優先權。
(三)乙方有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1，患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；
2.患職業病或者因工負傷，並經勞動鑒定委員會鑒定為部分或者完全喪失勞動能力的；
3.對於女雇員，在懷孕、分娩和哺乳期間；
4.國家法律、法規和規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之壹的，乙方可以提出解除或終止本合同:
1.甲方未能履行本合同；
2.甲方違反國家法律，侵害乙方合法權益的；
3.甲方的勞動安全和勞動條件不符合國家規定，損害乙方的安全和健康；
4.甲方未按規定支付勞動報酬的；
5.乙方已經參軍、升學或經批準出國定居的；
6.是正常的工作調動；
7.乙方有正當理由決定不能繼續在甲方工作..
乙方解除或終止本合同，應提前30天書面通知甲方。
X.終止本合同的經濟補償。
1.乙方違反保密事項給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償及賠償責任。
2.乙方不稱職的，甲方解除本合同，在甲方工作年限每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金，但不超過12個月；
3.如甲方經濟狀況嚴重惡化，需要裁員，或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，甲方應解除本合同，並按在甲方工作年限每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金；
4.雙方協商，甲方終止本合同。根據在甲方工作年限，每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金，但最長不超過12個月；
5.乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作或其他安排的工作的，解除本合同，每滿1年支付相當於1個月的經濟補償金，同時支付不低於6個月工資的醫療補助金，重疾增加不低於50%的醫療補助金，絕癥增加不低於100
XI。其他約定事項。
1.乙方在合同期內受傷或死亡，甲方按國家和公司有關文件處理。
2.如甲方為乙方提供繼續教育培訓、住房補貼、戶口遷移城市增容費等費用，要求乙方有壹定的使用年限。在使用期限內，乙方應按甲方的方式賠償經濟損失。
十二。違約責任。
1.甲方違反本勞動合同，給乙方造成損失的，應根據損害情況賠償乙方；
2.乙方在合同期內違反勞動合同或無正當理由未經甲方同意辭職的，應賠償甲方的經濟損失。
十三。合同的變更。
1.在合同有效期內，任何壹方情況發生變化，需要變更合同的，應以書面形式送達對方，對方應在15天內給予書面答復。
2.經雙方協商同意，本合同的相關內容可以變更，變更後的合同或合同附件經雙方簽字後生效。
3.如果雙方不能協商，本合同仍然有效。
十四。合同的終止和解除。
1.乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《工傷與職業病職工傷殘程度鑒定標準》鑒定為1-4級的，可以提前解除勞動合同；
2.本合同到期後將終止。如需續簽，經雙方協商同意後，甲方提前65，438+0個月為乙方辦理續簽手續；
3.任何壹方在辦理終止合同手續前，應提前書面通知對方。
15.調解和仲裁。
因本合同引起的任何爭議應由雙方通過友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
十六。合同的有效性。
1.本合同的效力由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
2.如果本合同部分被確認無效，在不影響其他部分效力的情況下，雙方應繼續履行有效部分。
3.本合同未盡事宜，按企業規章制度辦理。
4.本勞動合同或相關企業規章制度與國家和地方政府相關法律相抵觸的，按國家法律辦理。
17.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方:▁▁▁▁▁有限公司乙方:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁.
法定代表人:簽字:
簽署日期:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁.
簽約地點:▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
雇傭合同2
甲方:_勞務派遣有限公司
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，* * *遵守本合同所列條款。
壹、合同期限
甲方雇傭乙方做臨時廚師。合同期限自20_年_月_日至20_年_月_日+31日。
二。乙方的工作內容:
(1)為甲方指定的客戶提供早餐、午餐和晚餐..
(二)確保提供的食品安全衛生。
三。甲方的權利和義務
(1)負責乙方的日常人事管理；(2)負責每月向乙方國內銀行卡支付乙方工資人民幣元(乙方無需提供發票)。
(3)其他；
四。乙方的權利和義務
(1)接受甲方管理，按合同要求認真履行崗位職責，服從崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成任務；
(二)享受合同規定的工資待遇；
(三)在簽訂本合同時，自覺遵守甲方的相關規定；
(4)其他
動詞 （verb的縮寫）勞動合同的變更、解除和終止
(1)乙方有下列情形之壹的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同:
1.履行合同不力，未完成工作任務，考核不合格；
2.甲方因合並或者裁員需要裁減人員，經雙方協商不能就調整工作崗位達成協議的；
3.乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者醫療期滿後仍未康復的；
4.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除本合同:
1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果和嚴重違反職業道德，在單位造成極壞影響的；
2.連續曠工三天以上或者壹年內累計曠工十天以上的；
3 .無理取鬧，打架鬥毆，威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪汙、盜竊、賭博和貪汙嚴重；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明，以其他不正當手段欺騙甲方；
7.被開除、勞動教養、判刑、被依法追究刑事責任的；
8.其他違反國家、學校和甲方規定的..
(3)有下列情形之壹的，甲方不得與乙方解除合同:
1.患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.因工負傷，經勞動鑒定部門鑒定完全或者大部分喪失勞動能力的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期實行計劃生育的；
4.符合國家規定的其他條件。
對於上述人員，可根據業務發展需要調整適當崗位，待遇視崗位而定。
(4)在合同期內，乙方違約要求終止合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。終止合同的時間從甲方同意之日起計算。
(五)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方勞動的。
(六)有下列情形之壹的，本合同自動終止:
1.合同到期；
2.乙方在合同期內死亡的；
3.乙方按照國家規定應征入伍；
4.法律法規規定的其他情形。
不及物動詞違約責任和爭議解決
合同壹旦簽訂，就具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除合同，不符合解除合同條件的，應當承擔違約責任。因合同終止而產生的任何爭議應由雙方協商解決。協商不成的，可以向相關仲裁機構申訴。
七。其他人
本合同自雙方簽字後生效。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
年，月，年，月，年
雇傭合同3
雇主(甲方):
員工(乙方):
甲方(雇主)和乙方(雇員)姓名:姓名:身份證號碼:法定代表人(負責人):地址:住所(地址):通訊地址:電話:電話:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，訂立本合同。
壹、勞動合同期限
1.合同期
雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限自年月日至年月日。
2.試用期
雙方同意試用期為個月，自年月日起至年月日止。(試用期包含在合同期內):
二、工作內容和工作地點
1.乙方的崗位(工種)為，職務為，工作內容為。
2.乙方的工作地點為。
第三，工作時間和休息休假
甲方應根據相關法律法規安排乙方的工作時間和休息休假及其他法定節假日。甲方因生產經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，應在保證乙方身體健康的條件下，與乙方協商後進行。
第四，勞動報酬
1.經協商，甲乙雙方決定遵循以下條款。
1.小時工資。乙方試用期正常工作時間工資為元，試用期後正常工作時間工資為元。
2.計件工資。甲方應科學合理地確定勞動定額和計件工資，並向社會公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，正常工作時間的工資不得低於本市最低工資標準。
2.甲方工資支付周期為月至月(工資支付周期不超過1個月)，每月日為發薪日。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
甲乙雙方依法參加社會保險，甲方每月代扣代繳乙方工資。
人們應該繳納的各種社會保險費。
2.其他好處:
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，切實保護乙方在生產中的安全和健康。
七。勞動合同的變更
甲乙雙方可以協商修改本合同，並辦理書面修改手續。
八。勞動合同的解除和終止
1.勞動合同的終止
1.經甲乙雙方協商壹致，本合同可以解除..
2.勞動法律法規規定解除勞動合同的，甲乙雙方可以依據法律法規的有關規定解除本合同。
勞動合同的終止
1.本合同在期限屆滿或法定終止條件出現時終止。
3.甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
九。因履行本勞動合同發生爭議的解決方式乙方認為甲方侵犯其合法權益的，可先向甲方提出，或向甲方工會反映解決。如果無法解決，可以向甲方所在地勞動保障行政部門投訴。因履行本勞動合同發生爭議時，雙方應首先協商解決；協商不成的，甲方可以自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
X.本勞動合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不壹致的，以新的法律、法規、規章為準。
Xi。雙方認為需要約定的其他事項:
本合同(包括附件)壹式兩份。雙方簽字後，甲方必須給乙方壹份留存，並按規定辦理勞動合同簽訂手續。如甲方未給乙方壹份，甲方應承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人(簽字):
合同簽訂日期:年月日
勞動合同交付確認
我收到上述與簽訂的勞動合同，特此確認。
確認人:
日期年月
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