利用電子簽名簽訂電子勞動合同，可以提高企業的風險防範能力。具有電子簽名的電子勞動合同具有簽約身份可識別、合同內容不可變更的特點。解決紙質勞動合同簽訂易丟失、易篡改、過程不可追溯等缺點。
電子勞動合同還可以提高公司的用人效率，解放人力。應聘者面試通過後，HR可以通過系統發送電子版的勞動合同和職位描述，新員工可以通過手機等移動端口快速簽約入職。簽訂後的電子勞動合同自動歸檔，提高了合同管理的有效性和電子化管理水平。
此外，除了勞動合同，電子簽名還可以用於員工在職或離職環節的多個應用場景，形成員工人事生命周期的在線管理: