員工辭職申請範文

1.勞動者提出解除勞動合同(辭職)有三種情況:壹是勞動者依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，即未經用人單位同意，提前30日通知用人單位(試用期為3天)。但是，用人單位不承擔經濟補償；第二，根據第三十八條的規定，妳可以不提前30天或者不經批準解除勞動合同。而且用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作壹年支付壹個月工資的經濟補償金；第三，勞動者沒有依據違法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經濟補償，還應當依據第九十條的規定承擔賠償責任。2.所以辭職要有合法的理由，這壹點很重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當然，如果沒有法律上的原因，不僅不能離職，就算離職，公司也會找妳麻煩，就算拿不到賠償，也要支付違約金，不辦理離職手續，對妳以後的就業很麻煩。3.建議妳參考《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條規定的不簽訂勞動合同、不按照國家規定安排工作時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不支付加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定社會保險等情形。4.辭職通知可以這樣寫:某部門從XX到XX與用人單位簽訂勞動合同，用人單位違反了《勞動合同法》的相關規定(列舉上述違法事項中的任意壹項或兩項)，依據《勞動合同法》第三十八條的相關規定提出解除勞動關系，要求用人單位依據《勞動合同法》的相關規定全額支付拖欠的工資。按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第五十條的規定結清工作期間的工資，並及時辦理離職手續。5.當然，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，可以提前30天通知用人單位(試用期為3天)，可以無理由要求用人單位辦理離職手續。6.通知可以這樣寫:某部門，與用人單位簽訂的勞動合同是從XX到XX。本人因自身原因，現根據《勞動合同法》第37條規定提出辭職，30天後離職，故要求公司接手工作，本人將在規定時間內交接工作，並要求公司根據《勞動合同法》第50條規定及時辦理辭職手續。特此通知，該“通知”必須由公司簽字，如未簽字，將通過掛號信或快遞送達，以確保留下通知送達的證據。