公司無故解雇妳，妳可以簽字拿到“辭退通知書”啊，那不叫辭職信。
然後問清楚到底啥原因辭退妳，再拿著這個東西去申請仲裁嘛。
妳這麽多天沒有去上班了，要抓緊時間回去上班，如果15天內不去上班，公司真的可以在全公司通報妳“自動離職”，到時候，妳想打官司都沒有壹點勝算了。
妳才兩天沒去上班，不算離職，還沒有解除勞動關系。不用擔心，最好問清楚啥原因辭退妳，也許有妳自己不知道的原因呢。
希望不是愚人節的玩笑！
妳朋友劃壞了公司的宣傳畫是什麽意思啊？妳的什麽朋友能到公司去呢？如果說情節嚴重，妳是要承擔連帶責任的，所以要小心，如果公司把這個定義為嚴重損害公司財產，歸屬於嚴重違法公司規章制度，妳就麻煩了。
在妳懷孕期間，如果不出現勞動合同法第39條的問題，或者是嚴重違反公司規定，公司就不能解除妳的勞動關系，直到妳孩子出生後壹年。
第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。