員工簽字的文件有哪些？

為了保留證據，規避勞動用工風險，本律師建議用人單位讓員工入職時簽署以下文件:1。錄用條件確認函:主要是告知員工用人單位的錄用條件，以便用人單位在試用期內對不符合錄用條件的員工按不符合錄用條件予以辭退。2.規章制度或員工手冊:公司的員工手冊主要是向員工宣傳或告知，使公司的規章制度或員工手冊對員工產生法律效力。3.員工登記表:主要是了解員工的真實信息，發現有虛假造假時，可以提供員工登記表作為證據。4.簡歷:讓員工在簡歷上簽字，確認其真實性，主要是了解員工的真實信息，發現有虛假造假的情況時，可以拿簡歷做證據證明。5.相關證書復印件:要求員工在相關證書復印件上簽字，確認其真實性。如果是假證，他們可以提供這些簽名的復印件作為證據。6.書面勞動合同:《勞動合同法》規定，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同，超過壹個月支付員工雙倍工資。為了避免忘記簽合同，建議企業在員工入職時與員工簽訂書面勞動合同。