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面對暴力裁員，恐慌過後壹定要讓自己冷靜下來，因為處理的恰當與否直接影響到自己的權益。
以下三點會讓妳避免陷入暴力裁員的陷阱，壹定要記住！
1:做好本職工作，遵守公司紀律。
面對公司暴力裁員，在恐慌、憤怒、迷茫之後，壹定要說服自己冷靜下來，不要懷疑自己，保持情緒穩定，在沒有收到書面文件或郵件等相關辭退證明的情況下，做好當前的工作，正常上班，下班打卡，做好交接，保留證據，千萬不要做違反公司規定的事情，否則公司會囂張，公司會以妳的過錯為由辭退。
在做好工作的同時，也要認清當前的實際情況，不拖延、不抱有幻想，積極理性溝通，堅決維護自己的合法權益。
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2.保存證據，維護權益
在暴力裁員的過程中，公司或多或少會留下違反法律的信息。這些信息是我們需要收集的證據，如果出現糾紛，也是後續訴訟的重要證據。錄音、個人/工作群聊天記錄、勞動合同、郵件記錄、在職證明、考勤表、工資條、辭退通知、調動通知、離職證明、工資流水、社保證明是重要證據，離職證明是主張經濟補償的重要依據。離職證明上有“自願”二字，簽字後不能仲裁。可以註意到，公司單方面解除勞動關系，非本人原因離職。
如果公司存在不規範用工，還應保留相關證據，如未按標準繳納社保公積金、休息日以外加班未按規定支付加班費(只能安排休息日加班補休)、強制休息日培訓、公司單方面宣布降薪等。證據保存好了，申請勞動仲裁永遠無法解決。
這裏需要註意的是，申請勞動仲裁分為線上和線下兩種方式；五險壹金的糾紛需要提交社保局，仲裁委壹般不處理五險壹金。公司違法解除合同，仲裁的期限只有壹年，壹旦離職就很難收集到需要的證據。
勞動爭議仲裁流程圖(圖片來源網絡)
3.有空多學學，之後再恢復重組。
我們不是自願離職的，公司裁員需要按照相關法律法規進行，也需要時間。這期間也是我們學習、恢復、改變的關鍵時期。我們可以在空閑時間嘗試和探索新的技能，恢復目前的工作經驗，這也有助於我們定位和規劃職場，為未來的職業道路做準備。