我當時在壹個小組工作，我是現場的制造工程師。不過離職後，說實話，群策在薪資待遇上算是臺資企業的中等水平，綽綽有余。現場的操作人員會很可憐。其實妳什麽都不需要知道。只要妳聽工頭的話，知道壹起抽煙的時候多給工頭幾根煙，妳的生活就會很好。否則，妳做得再好，也只會被分配去做最累最臟的工作。群策話務員壹般要求不超過23、24歲，最好是18或者19歲，因為現場的領班大概22歲左右。如果妳比他們大很多，他們會覺得管不了妳，不好意思給妳下命令。工資方面，基本工資和其他企業差不多，但是有績效獎金的是部門主管審核的，其實是工長打分的。高分意味著更多的績效(更多的績效獎金)，反之亦然。我相信妳知道如何給這個評分。夥食真的壹般，宣傳是有水果，周六周日的夥食也包括在內。這是事實，但是妳要有心理準備。比如吃桃子，職工食堂(班組長級別以下)吃桃子，10有8個是爛的；幹部餐廳吃的桃子比無錫的桃子大；職工食堂是大鍋飯，幹部食堂是自助餐。葷菜的種類和數量沒有限制，吃多少自己拿。以前目標之壹就是想辦法進幹部食堂，吃好。
宿舍，操作員是8人宿舍，工程師是4人宿舍。自己上網要付費。其實宿舍下面有大堂也是真的，有無線，不過是公司限定時間上網。平時只有吃飯時間，周末會有兩天上網。建議最多登錄壹個QQ，不然會卡。
關於開發，尤其是工程師，並不是針對操作工，而是因為操作工被工頭壓迫的太嚴重了。所以，經營者要發展，做任何事情之前都要討好工頭。工程開發有兩個限制:
1.最多升9級，本科剛畢業6級，助理工程師二級；然後我被提升為7級工程師、8級工程師、2級工程師(班長)、9級工程師(高級班長)；因為臺灣省幹部很多，不會讓外省人爬得太高。再往前，還有壹個環節叫全臺幹部(臺灣省幹部)簽名會。所有臺灣幹部都會匿名簽名。只有所有臺灣幹部都同意妳升職，妳才能升職。只要有壹個人說不，那就沒有機會。
在企業最大政策的指導下，妳知道，畢竟這只是中國大陸廉價的勞動力和創造力。不會讓大陸人染指高層；
2.工作時間，妳第壹次進去面試工程師的時候，HR人員會告訴妳，壹個月只能加班50個小時。為了照顧大家的作息，我蠢到被困在這句話裏。這50個小時意味著只有50個小時可以報加班費，剩下的只能報補休(不算錢，會算補休)；但補休超過3個月的，自動失效；這只是壹般情況。2012年初，新來了壹個叫林芳村的制造經理，我們私下都叫他村哥。這是臺灣省不可多得的人才。4月份生產淡季，他頒布加班不準報賬或補休。5月份只能報12小時，其余只能報補休。本來以為可以加班幾年，然後正常5點下班。那時候我已經結婚了，可以照顧家庭，生活和工作也不沖突。但是，即使升到了班主任的級別，我還是整天加班，加班到晚上9點，10。所以我不再期待了。
平心而論，如果從外地來蘇州工作，在壹個團裏工作還不錯。畢竟妳不需要把賺的錢花在房租和吃飯上。如果是剛畢業，也可以壹起來工作，鍛煉抗壓能力，磨練自己，但是遲早要走，所以進去要多學，偷著學，然後準備嘗試跳槽去更好的公司。
蘇州群策科技怎麽樣？福利待遇呢？
是臺資企業中非常好的公司。管理制度比較完善，薪酬福利和晉升制度比較公平公正，工資待遇還可以。關鍵吃住每個月能省不少錢。不在公司吃飯，可以從200塊錢拿補貼。有時候忙的時候加班，更有成就感。
蘇州工業園區的集團戰略技術怎麽樣？裏面有很多女生嗎？和矽膠相比，哪個工作比較好，女生比較多？
現在蘇州的工廠不考慮底薪，壹般每個月底薪三千多，加班少，底薪少，補貼多。如果樓主想進那些加班工資比較高的，和那些加班拼命的，比如東和迪埃斯坎宇光學集團科技祥子(這個也是底薪高，加班多)差不多
樓主如果想進那些加班不多的，基本工資不要太低也不要太高，福利相對好的工資也不要太低也不要太高。這3450元是晶終端(日立)顯示器AUO光電日東電矽技術。
樓主不想加班就進那些高薪福利，3m材料，三星電腦，顯示器，半導體醫生，汽車配件。這些工廠現在大部分都在招人，都在園區，因為我在園區，對新區不太了解。下樓去。
有沒有在蘇州群策科技有限公司工作的？那裏怎麽樣
聽說十五個字可以獲得經驗，我就試試吧，幫妳煮。歡迎妳來查看原帖> & gt
滿意，請采納
蘇州群策科技的工資待遇怎麽樣？最新工資2016。
可以，加班的話能拿到5000左右。
蘇州群策科技有限公司怎麽樣？
強烈建議妳不要去辣雞公司，面試的時候很多條件都是虛張聲勢，讓妳覺得公司高大上。如果妳是應屆畢業生，想鍛煉，建議妳去好的公司鍛煉，不要在臺企，更不要說這種垃圾企業。
蘇州群策科技的企業文化是什麽？
我當時在壹個小組工作，我是現場的制造工程師。不過離職後，說實話，群策在薪資待遇上算是臺資企業的中等水平，綽綽有余。現場的操作人員會很可憐。其實妳什麽都不需要知道。只要妳聽工頭的話，知道壹起抽煙的時候多給工頭幾根煙，妳的生活就會很好。否則，妳做得再好，也只會被分配去做最累最臟的工作。群策話務員壹般要求不超過23、24歲，最好是18或者19歲，因為現場的領班大概22歲左右。如果妳比他們大很多，他們會覺得管不了妳，不好意思給妳下命令。工資方面，基本工資和其他企業差不多，但是有績效獎金的是部門主管審核的，其實是工長打分的。高分意味著更多的績效(更多的績效獎金)，反之亦然。我相信妳知道如何給這個評分。夥食真的壹般，宣傳是有水果，周六周日的夥食也包括在內。這是事實，但是妳要有心理準備。比如吃桃子，職工食堂(班組長級別以下)吃桃子，10有8個是爛的；幹部餐廳吃的桃子比無錫的桃子大；職工食堂是大鍋飯，幹部食堂是自助餐。葷菜的種類和數量沒有限制，吃多少自己拿。以前目標之壹就是想辦法進幹部食堂，吃好。
宿舍，操作員是8人宿舍，工程師是4人宿舍。自己上網要付費。其實宿舍下面有大堂也是真的，有無線，不過是公司限定時間上網。平時只有吃飯時間，周末會有兩天上網。建議最多登錄壹個QQ，不然會卡。
關於開發，尤其是工程師，並不是針對操作工，而是因為操作工被工頭壓迫的太嚴重了。所以，經營者要發展，做任何事情之前都要討好工頭。工程開發有兩個限制:
1.最多升9級，本科剛畢業6級，助理工程師二級；然後我被提升為7級工程師、8級工程師、2級工程師(班長)、9級工程師(高級班長)；因為臺灣省幹部很多，不會讓外省人爬得太高。再往前，還有壹個環節叫全臺幹部(臺灣省幹部)簽名會。所有臺灣幹部都會匿名簽名。只有所有臺灣幹部都同意妳升職，妳才能升職。只要有壹個人說不，那就沒有機會。
在企業最大政策的指導下，妳知道，畢竟這只是中國大陸廉價的勞動力和創造力。不會讓大陸人染指高層；
2.工作時間，妳第壹次進去面試工程師的時候，HR人員會告訴妳，壹個月只能加班50個小時。為了照顧大家的作息，我蠢到被困在這句話裏。這50個小時意味著只有50個小時可以報加班費，其余的只能報補休(不算錢，會算補休)；但補休超過3個月的，自動失效；這只是壹般情況。2012年初，新來了壹個叫林芳村的制造經理，我們私下都叫他村哥。這是臺灣省不可多得的人才。4月份生產淡季，他頒布加班不準報賬或補休。5月份只能報12小時，其余只能報補休。本來以為可以加班幾年，然後正常5點下班。那時候我已經結婚了，可以照顧家庭，生活和工作也不沖突。但是，即使升到了班主任的級別，我還是整天加班，加班到晚上9點，10。所以我不再期待了。
平心而論，如果從外地來蘇州工作，在壹個團裏工作還不錯。畢竟妳不需要把賺的錢花在房租和吃飯上。如果是剛畢業，也可以壹起來工作，鍛煉抗壓能力，磨練自己，但是遲早要走，所以進去要多學，偷著學，然後準備嘗試跳槽去更好的公司。
蘇州群策科技運營人員工資待遇如何？
群體策略爛透了。。。
1.公司工資很低，在周邊公司中是比較低的。
2.公司沒有廠車，只有壹輛廠車從宿舍到公司3公裏，員工坐車每月要交40元。。沈默。
3.飯堂有內置的刺身給臺灣官員吃，外面工作人員的夥食很差，尤其是夜班的夥食，根本沒人吃，經常有人吃飯遲到，比如扔石頭，鋼絲等。
宿舍大部分是8人，非常擁擠。沒有電視，沒有網絡。
5.保安很緊張，經常和員工打架。
7.上班累，員工離職率高。
8.宿舍治安不好，經常有人丟失筆記本等貴重物品。
9.很多人，包括主管，都在加班，而不是做實事。
10.現場員工很累，加班120小時/月，而且因為員工離職太快，在崗員工不準請假或請假。
11.過年發紅包嚇死妳，每人發10元。
12.當妳離職的時候，妳會被扣很多錢。
13.公司生產的產品質量差，經常被客戶索賠，導致嚴重的質量問題。
14.個人發展沒前途，好事好工作都被老員工占了。
還有很多。。。。。
最後，最近壹名現場員工意外死亡。傳說他壓力太大，還在和家人協商。
因此，我建議妳不要去，否則妳會後悔的。
蘇州，群策科技，是五天休兩天嗎？
讓我告訴妳壹些事情:
我當時在壹個小組工作，我是現場的制造工程師。不過離職後，說實話，群策在薪資待遇上算是臺資企業的中等水平，綽綽有余。現場的操作人員會很可憐。其實妳什麽都不需要知道。只要妳聽工頭的話，知道壹起抽煙的時候多給工頭幾根煙，妳的生活就會很好。否則，妳做得再好，也只會被分配去做最累最臟的工作。群策話務員壹般要求不超過23、24歲，最好是18或者19歲，因為現場的領班大概22歲左右。如果妳比他們大很多，他們會覺得管不了妳，不好意思給妳下命令。工資方面，基本工資和其他企業差不多，但是有績效獎金的是部門主管審核的，其實是工長打分的。高分意味著更多的績效(更多的績效獎金)，反之亦然。我相信妳知道如何給這個評分。夥食真的壹般，宣傳是有水果，周六周日的夥食也包括在內。這是事實，但是妳要有心理準備。比如吃桃子，職工食堂(班組長級別以下)吃桃子，10有8個是爛的；幹部餐廳吃的桃子比無錫的桃子大；職工食堂是大鍋飯，幹部食堂是自助餐。葷菜的種類和數量沒有限制，吃多少自己拿。以前目標之壹就是想辦法進幹部食堂，吃好。
宿舍，操作員是8人宿舍，工程師是4人宿舍。自己上網要付費。其實宿舍下面有大廳有無線也是真的，但是僅限於上網。平時只有吃飯時間，周末會有兩天上網。建議最多登錄壹個QQ，不然會卡。
關於開發，尤其是工程師，並不是針對操作工，而是因為操作工被工頭壓迫的太嚴重了。所以，經營者要發展，做任何事情之前都要討好工頭。工程開發有兩個限制:
1最多升9級，剛畢業6級，助理工程師二級；然後我被提升為7級工程師、8級工程師、2級工程師(班長)、9級工程師(高級班長)；因為臺灣省幹部很多，不會讓外省人爬得太高。再往前，還有壹個環節叫全臺幹部(臺灣省幹部)簽名會。所有臺灣幹部都會匿名簽名。只有所有臺灣幹部都同意妳升職，妳才能升職。只要有壹個人說不，那就沒有機會。
在企業最大政策的指導下，妳知道，畢竟這只是中國大陸廉價的勞動力和創造力。不會讓大陸人染指高層；
2工作時間，妳剛進去面試工程師的時候，人事會告訴妳壹個月只能加班50個小時。為了照顧大家的作息，我傻了。這50個小時意味著只有50個小時可以報加班費，剩下的只能報補休(不算錢，會算補休)；但補休超過3個月的，自動失效；這只是壹般情況。2012年初，新來了壹個叫林芳村的制造經理，我們私下都叫他村哥。這是臺灣省不可多得的人才。4月份生產淡季，他頒布加班不準報賬或補休。5月份只能報12小時，其余只能報補休。本來以為可以加班幾年，然後正常5點下班。那時候我已經結婚了，可以照顧家庭，生活和工作也不沖突。但是，即使升到了班主任的級別，我還是整天加班，加班到晚上9點，10。所以我不再期待了。
平心而論，如果從外地來蘇州工作，在壹個團裏工作還不錯。畢竟妳不需要把賺的錢花在房租和吃飯上。如果是剛畢業，也可以壹起來工作，鍛煉抗壓能力，磨練自己，但是遲早要走，所以進去就要多學習，即使偷著也要學，然後更好的為跳槽做準備。
我知道，所以妳知道！
蘇州群策科技怎麽樣？待遇管理，工廠環境，工資待遇？急！！！
我當時在壹個小組工作，我是現場的制造工程師。但我辭職了，說實話，
群策在薪資待遇上算是臺資企業的中等水平，低於上層企業。
那種綽綽有余的。現場的接線員會很差，但是妳什麽都不需要知道。
只要妳聽工頭的話，知道壹起抽煙的時候多給工頭幾根煙，妳
日子會很好的。否則，妳做得再好，也只會被安排去做最累最臟的活。
活下去。
組策略操作員壹般要求不超過23或24歲，最好是18或19歲。
是的，因為現場的工頭大概22歲。如果妳比他們大很多，他
孩子會覺得管不了妳，不好意思給妳下命令。
工資方面，基本工資和其他企業差不多，但是有績效獎金。
按道理是部門主管審核，實際上是工長打分。
分數越高，績效越多(績效獎金越多)，反之亦然。如何給這個評分，
我相信妳能理解。
關於開發，尤其是工程師，不是針對運營商，而是因為運營商。
工頭的壓迫太厲害了。所以運營商要發展，先討好工頭再做事。
好的。工程開發有兩個限制:
1.最多升9級，本科剛畢業6級，助理工程師二級；然後
提升，第七工程師，第八工程師，第二(主任)，第九工程師，第壹(資格)
深班主)；因為臺灣省幹部多，不會讓大陸人爬得太高。
再往上，會有壹個環節叫全臺幹部(臺灣省幹部)簽名會。
有了臺灣官員的匿名簽名，只有所有臺灣官員都同意妳升職，妳才能升職，只要
壹個說不，那就沒機會了。
在企業最大政策的指導下，妳知道，畢竟這只是中國大陸的廉價勞動力。
動機和創造力。不會讓大陸人染指高層；
2.工作時間，妳剛進去面試壹個工程師，人事就跟妳說集團的情況。
我壹個月只能加班50個小時。照顧大家的作息，我真傻。
當初被困的就是這句話。這50個小時意味著只能有50個小時。
是加班費，剩下的只能還清(不算錢，會還清的)；但是補充
超過3個月自動作廢；這只是壹般情況。2012年初，來了壹個。
壹個新來的制造經理叫林芳村，我們私底下都叫他村哥。這是壹張書桌。
貝是不可多得的人才。4月份生產淡季，他頒布4月份不允許加班。
不允許妳報告補償假。5月份只能報12小時，其余只能報補休。
。壹開始以為可以加班幾年，然後正常5點下班。那時候，我已經結婚了。
能照顧家庭，生活和工作不沖突；但即使升到了班主任的級別，
還是整天加班，加班到晚上9點，晚上10。所以我不再期待了。
說白了，如果從外地來蘇州打工，壹起打工也不錯。
畢竟吃住，賺的錢不需要花在房租和飯錢上；《如果妳》...
剛畢業，也可以來壹起工作，鍛煉抗壓能力，磨練自己，但是
遲早要走，所以進去就多學點，偷著學，然後
準備好跳槽去壹家更好的公司。