如果用人單位直接向接受的勞務派遣員工直接工資，則構成職工工資總額，如果用人單位直接支付給勞務派遣公司，應作為勞務費支出，取得發票入賬，不構成公司職工工資總額，不作為相關費用計提限額基數。
二、分析詳情
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除。按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
三、勞務分包的形式包括哪些
自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統壹管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。