G級事務性人員的招聘主要包括秘書、警衛和維修人員，壹般要求應聘者具有高中以上文化水平，有壹定的技能。如秘書的打字速度每分鐘不少於50個單詞，能掌握兩種語言；警衛人員要有至少兩年的民警工作經驗，或在部隊當過3年兵；維修人員不僅要有相關工作技能和經驗，還要有紐約市頒發的工作許可證等。，
聯合國招聘的主要對象是P級專業人員，***分5級。初級專業人員（P—1級和P—2級人員）要求大學畢業，年齡不超過32歲，能掌握流利的英語或法語。這種招聘壹般要通過國家競爭性招聘考試，考試按各種不同的專業，如行政、經濟、法律、新聞、財務、圖書館、電子數據處理等分別進行。另外，還有壹種是聯合國6種正式語言翻譯的招聘考試，這種招聘的範圍比較小，考試對語言的要求比較高，與壹般專業的國家競爭性考試分開進行。至於中級專業人員（P—3級人員）和高級專業人員的招聘，要求應聘者擁有碩士、博士等高級學位，而且至少要有6年以上的專業經驗。當然，已在聯合國工作的人員會受到優先考慮。，
秘書處工作人員來自25個國家，
聯合國為了保證隨時都有足夠的工作人員，建立了候選人名冊制度。即先通過應聘考試，將符合條件的人納入候選人名冊，壹旦崗位有空缺，隨時錄用候選人。因此，通過了考試並不意味著馬上有工作崗位。當然，考試通過了，應聘者也可以放棄這裏的工作機會，到其他地方工作。，
招聘時，為了體現地域普遍性原則，聯合國會優先在任職人數不足的國家進行招聘。盡管如此，目前在聯合國的工作人員中，各國人員的分布還是相當不平衡。據統計，秘書處72％以上的工作人員來自25個國家，其中7個國家超過400人。它們是美國、英國、法國、俄國、菲律賓、肯尼亞和埃塞俄比亞，其中美國最多，有1882人。這些國家堪稱聯合國國際職員中的大戶。有20個國家任職人數超過按地域分配應得的名額，它們主要是印度、巴基斯坦、俄國、埃及、菲律賓等；有11個國家沒有達到地域分配的名額，如中國、日本、巴西、德國、韓國、葡萄牙等；有16個國家甚至沒有人在聯合國任職，它們主要是壹些小國，包括安道爾、巴林、卡塔爾、湯加等。，
收入相當於發達國家的公務員，
聯合國在招聘錄用國際職員後壹般先簽兩年的合同，合同到期後再續簽。專業人員在工作壹段時間以後，有的可以簽5年合同或終身合同。聯合國國際職員的工資福利按規定應高於發達國家公務員10％，但由於聯合國長期財政困難，實際上只與發達國家保持同壹水平。，
不過，聯合國國際職員的福利待遇還是比較優越的。壹是每隔兩年都可以帶全家回原籍探親，路費報銷。這是考慮到他們都是離開自己的祖國來為聯合國工作的，應經常與祖國保持聯系。二是壹個家庭不管有多少孩子，每個孩子從小學入學到大學畢業都可以獲得相當於學費75％的補助。，
另外，在聯合國的工作資歷和經驗對壹個人來說也是十分寶貴的。簡歷上有“曾在聯合國工作”這壹條，無論到哪裏工作，別人都會另眼看待，畢竟聯合國的地位是無可比擬的。當然，選擇終生為聯合國工作也能成就壹番事業。當今的聯合國秘書長安南就是在大學畢業後應聘考入聯合國的，他從低級職員做起，壹步步成為世界級的大政治家、諾貝爾和平獎的獲得者。（據《環球時報》）