說實話，如果是公司單方面辭退員工，其實上並不需要員工簽字，最多是簽收，以防被套路，如果是協商壹致解除勞動合同，那麽員工在簽字時，壹定要註意其中的套路，並且要把握好恰當的時間。
公司辭退員工，無需員工簽字，小心套路
公司辭退員工，是壹種單方面通知員工解除勞動合同的行為，送達到即可，並不需要對方簽字。正常來說，公司開具辭退通知書（解除勞動合同通知書）給到員工就行，員工最多只能簽收，簽完不要簽字，主要防止以下套路。
1、本來是公司違法辭退，如果員工簽字，很有可能變成協商壹致解除，那麽員工最終只能主張經濟補償金，而沒有機會主張2N的賠償金。
2、有可能公司在其中玩套路，最終變成是員工自己辭職，萬壹員工簽字，那得不償失！
那麽能不簽字最好不要簽字，如果真需要簽字，壹定要在旁邊註明類似“簽字只代表收到，不代表同意”。
如果是協商壹致解除，在簽協議時要註意這些！
很多時間，公司和員工都是協商壹致解除勞動合同，並約定好相關的條款和補償等，但這個時候仍然不能大意，因為有些公司仍然會玩套路，
1、這個時候，壹定要公司先蓋章，妳再簽字。因為是壹式兩份，簽完後，妳直接就拿壹份。千萬不要等妳簽完字，公司以“要蓋章”為由全部拿走，那這樣妳就被動了！
2、壹定要約定清楚具體的補償金額，轉賬方式最好寫明是通過銀行轉賬的方式，並且要寫上於幾月幾日前支付。這樣有記錄、時間節點明確，公司無法耍賴。如果沒寫，到時候公司說給了現金，然後妳又簽字了，那就非常麻煩。
3、協商解除，壹定要寫“由公司提出，經雙方協商壹致”或者直接寫“經雙方協商壹致”，但千萬不能寫成“由員工提出”。
壹般都是接到辭退協議就要簽字的，單位通知辭退都是需要給予相應的補償，壹年補壹個月的工資，不滿半年補半個月的工資，如果沒有交納社保也可以申請讓公司補交。如果公司已與員工協商好了辭退協議裏的內容，在生產不缺人的情況下也可以馬上結清工資及相應的補償，也不需要再等待壹段時間，因在等待期員工的工作情緒非常低，容易在工作中犯錯。
接到辭退協議就要簽了，其實這不能叫協議，應該叫通知書。公司辭退員工是公司單方面行為，帶有壹定的強制性，只要送到了就可以了，並不是妳同意簽了才生效。那麽辭退員工肯定也得有條件的，如果妳確實違反了公司條例，那沒有啥說，接受吧，如果妳不服可以拒絕簽字，到當地人力資源和社會保障局仲裁。