法律分析：根據法律規定，公司與員工建立勞動關系，要從用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同，否則要承擔法律責任。因此，有些公司為積極簽訂勞動合同，跟員工口頭約定了合同內容後，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動合同，那麽就得註意是否發生法律效力。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。