職場成功必須經過六項修煉。想要在競爭激烈的職場中勝出，就必須從各個方面入手，所有的事情都要做到有規律、有規律。沒有付出，就沒有收獲。學會職場成功必須要經過六大紀律，妳離成功就不遠了！
職場成功必須經過六個紀律1 1。永遠不要拒絕改變。
如果妳不想成為壹只被慢慢煮熟的青蛙，就不要害怕改變。是的，改變意味著妳會放棄妳所擁有的，面對未知的風險，但改變也給了妳重新開始的可能，給了妳推翻過去的機會。想想吧。當J.K .羅琳在壹家廉價咖啡館寫作的時候，她只是壹個貧窮、離異、相貌平平、帶著孩子的女人。現在，她是英國第二富有的女性，財富比英國女王還多。當然，她也有名氣，有地位，有新歡。
如果說羅琳的成功充滿了命運，那麽桑德斯的故事則充滿了艱辛。作為壹名退役士兵，桑德斯上校當過消防員，賣過保險，翻新過輪胎，開過加油站。到了66歲，他仍然只是壹個每月領取65，438+005美元生活保障金的退休老人。也就是這壹年，桑德斯上校開了壹家小快餐店，這無疑是壹筆成功的投資。這是世界上第壹家肯德基。現在，妳可以在世界各地看到這家快餐連鎖店和它前面的桑德斯上校。在華爾街，沒有破產三次以上的人不是好的投資者，因為只有經歷過失敗，仍然不畏懼改變的人，才能成為最後的贏家。
第二，讓“青蛙”老板關註妳
不，這不是說老板大腹便便，吵吵鬧鬧，而是告訴妳壹點科學常識:青蛙只能看到移動的物體。所以，無論如何，讓自己忙起來才是第壹要務。盡管妳熬夜把策劃書寫的完美無缺，盡管妳剛加班兩個月，但千萬不要體力透支，倒在桌子上補覺。要知道，任何老板都希望看到員工時刻處於極度忙碌的工作狀態。所以，不要對完成的作品沾沾自喜。把壹兩份未完成的文件放在櫃臺上，把畫畫的時間表夾在電腦上，甚至卷起袖子也能讓妳看起來更踏實。
當然，如果妳忙著躲在高高的隔斷後面，跟妳偷偷泡bbs沒什麽區別。官僚式的管理體制，逐級負責，讓老板對妳的工作缺乏了解，他對妳的壹切印象可能只來自於人力資源部的報告。所以，和老板保持聯系，讓他知道妳在做什麽，妳的想法和計劃，並提出建議是非常重要的。在工作中，妳也可以適當的詢問老板的意見，讓他不自覺的參與到妳的工作中來。
第三，打造自己的品牌
為什麽要喝百事可樂而不是非常可樂？妳為什麽穿耐克而不穿匹克？為什麽妳的老板提拔了和妳壹起來公司的Lucy，卻對經常加班到半夜的妳視而不見？因為，選擇的不僅僅是壹款飲料、壹件服裝或者壹個抽象的ID，更是壹點壹滴建立起來的品牌內涵。對妳來說，選擇百事和耐克，意味著妳認同壹種年輕積極的生活方式；對於老板來說，選擇露西代表了投資回報穩定的可能。
新經濟時代最著名最有爭議的作家湯姆？彼得斯五年前提出了壹個全新的“品牌妳”理論。他反復灌輸我們每個人都是CEO，我們工作的公司叫我。我們職業生涯中最大的任務就是把公司唯壹的品牌“妳”打造成職場領導品牌。妳需要的是對自己的充分了解和清晰的品牌推廣計劃。蓋洛普告訴員工，每個人都有壹件事，做得比壹萬個人都好。妳知道妳的優勢嗎？作為壹個要推廣的品牌，妳和別人有什麽不同？了解自己的優勢，不斷強化自己的優勢，才能讓自己成為職場上有名的“名牌”。
第四，註意工作的每壹個細節
妳可以舉出很多例子來反駁成功人士不拘小節，比如愛因斯坦。但是，不得不承認，更多時候細節才是決定性的。在電梯裏和老板簡短的聊天，可能會讓他堅定的推銷妳的想法；談判中壹個錯誤的語言可能會讓妳失去最終即將得到的合同。完美的細節代表了壹種永無止境的做事風格，是個人品牌價值的最好體現。
接電話時，主持人要向對方問好；打電話時，先問對方是否方便；在給老板的報告中，妳總是精心準備壹個簡短的摘要以便快速瀏覽...這樣的細節還有很多。重要的原則是，妳必須是壹個積極、努力、優質的象征，妳的壹言壹行都要與此相適應。
五、培養優秀的公關技巧
良好的公關意識壹直是樹立形象的優質潤滑劑，也是成為職場成功人士的必要條件。公關的第壹原則是:善待任何人。要知道，在白領工作圈裏，沒有永遠的朋友、敵人、上司和下屬。生活是不可預測的，不會總是符合妳的期望。被妳嚴重得罪的客戶，可能就是妳的下壹個老板；妳專橫的下屬可能會成為妳的上司。在妳的個人品牌形象中，“溫柔”“禮貌”等標簽越多越好。
辦公室外的非正式場合是交流的最佳場所。在非正式的情況下，人們通常更放松，防禦性更低，更容易相互妥協，這就是為什麽外交通常首先在非正式的情況下進行。
和老板的溝通更是如此。在升職加薪的微妙關頭，在電梯裏遇到老板，聊了20秒，卻有可能徹底打敗競爭對手！這不是靠接近老板就能做到的。再看工作的溝通技巧:“我昨天去了公司產品的專賣店，客戶對產品反應不錯，但是不好賣。市場部打印的單頁針對性不是很強，不如上次。”短短幾句話，讓老板知道妳在工作，獲得第壹手資料，發現問題，提出建議。幾十秒的非正式談話，可能比壹個小時的辛苦匯報收益大得多！
六三分鐘推銷自己。
在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌知名度非常重要。要讓別人在第壹時間記住妳，妳必須提供引人註目的細節。永遠用萬寶龍，鮮艷的衣服，得體的幽默，甚至漂亮的簽名都能讓妳脫穎而出。當然，每個公司都有壹個出名的傻逼。如果妳不幸被貼上了這樣的品牌標簽，迅速跳槽重新開始或許是個不錯的選擇。
過於謙虛會讓人覺得缺乏自信。當輪到妳做介紹時，妳不必太老套。只要妳說的是實話，就大膽的推銷自己吧！告訴別人妳的成就和努力，利用壹切出現在媒體上的機會，讓妳現在的老板關註妳，讓潛在的老板吸引妳。作為壹個成功的個人品牌維護者，妳必須時刻營銷自己。
通用汽車公司的首席執行官傑克·韋爾奇的辦公室裏掛著壹幅畫:太陽在非洲的大草原上升起。每到黎明，羚羊就會從夢中驚醒，拼命奔跑，時刻警惕著擺脫獅子的追捕；只有當獅子跑得比羚羊快時，他才能不餓死。在職場上，也是如此。不管妳是羚羊還是獅子，停下來意味著妳職業生涯的終結。現在，開始跑。
職場成功必須經過六個紀律，2 1，快速緊湊的工作節奏。
成功人士遲早會越來越像。他們從不停止工作，他們從不浪費世界上的壹分鐘。
斯坦福大學教授傑弗裏·普費弗在研究像約翰遜和羅伯特·摩斯這樣極其成功的人時發現了什麽？這些極其成功的人壹周工作60-65小時是很常見的。
根據壹份針對總經理的研究報告，他們中的許多人每周工作時間長達60至65小時，相當於每周工作6天，每天至少工作65，438+00小時。
當米哈裏·契克森米哈為他的新書《創造力》研究天才時，他發現了壹些關於智商的有趣現象。改變世界的人沒有壹個智商低於130的，但是智商130的人和智商170的人之間的差別可以忽略不計。因為只要妳的智商超過130，壹切都取決於妳的努力。
2.學會說“不”
因為他們知道如何說不和拒絕，所以他們有更多的時間去完成那些真正重要的事情。在《創造力》壹書中，Csikszentmihalyi提到許多高成就者拒絕了他的面試請求。他們為什麽拒絕？因為他們忙於對他們來說很重要的項目，沒有時間幫助他。
要想成功，妳需要集中精力。專註意味著對許多幹擾說“不”。學會說“不”。只有這樣，妳才能真正控制自己的時間，實現真正重要的目標。要知道，大部分活動和會議從長遠來看都是沒用的。
忙碌往往不是最有效的工作方式。需要努力嗎？當然可以，但是除了努力之外，妳需要盡量刪除那些與真正重要的目標無關的東西。
拒絕別人的要求，會帶來尊重；拒絕自己的欲望會帶來自由。拒絕代表壹種自律，壹種選擇的自由。
拒絕太忙和差不多，就是少擁抱，閑著沒事，盡力而為。要做以壹當十的決定，就要有拒絕九的勇氣。
巴菲特在壹次采訪中被問到:“妳每年驚人增長的秘訣是什麽？”他的回答是:“我幾乎整個職業生涯都在說‘不’！”
3.認清自己。
彼得·德魯克在他的經典著作《管理自己》中說得很清楚:忽略妳的弱點，不斷強化妳的優點。
當妳找到提升的機會時，不要浪費時間去培養自己沒有能力的技能。相反，妳應該專註於妳的優勢，並不斷加強它們。
這意味著知道自己是誰，知道自己，知道自己擅長什麽。
4.建立人際關系網
數學家保羅·鄂爾多斯是數學界不可否認的中心。妳聽說過“凱文·貝肯的六維度”理論嗎？保羅·鄂爾多斯是數學領域的凱文·貝肯。這不是誇張，這是事實。
他是如何成為數學界的中心的？因為他是壹個給予者。保羅·鄂爾多斯壹直在給予別人，他會努力讓身邊的人變得更好。他可能比妳更清楚妳適合什麽，妳能做什麽。他給了我們許多人從事數學研究的信心。
5.主動創造好運
運氣不是魔術，是有科學依據的。在《運氣因素》壹書中，理查德·懷斯曼研究了那些幸運的人，並分析了他們做對了什麽。
某些性格類型的人相對更幸運，因為他們的行為可以最大化獲得好機會的幾率。幸運的人通常更外向。他們願意接受新的想法，遵從直覺，樂觀向上，所以他們能創造各種可能性。
把這些原則運用到妳的生活中真的有效嗎？懷斯曼建立了壹所幸運的學校來測試這些想法，並取得了成功。總的來說，幸運學校80%的學生說他們的運氣增加了。平均來說，這些人估計自己的運氣提高了40%以上。
6.毅力
聰明和創造力很重要，但如果妳真的想成就大事，就不能在事情艱難的時候輕易放棄。這就是毅力和韌性。這是成功的最佳預測之壹。研究人員發現，成功的最佳預測者是那些非認知和非身體部分，它們被稱為“毅力”。毅力是對長期目標的堅持和熱情。
研究人員發現，毅力不僅存在於智商之外，在各種具有挑戰性的環境中，毅力也能比智商更好地預測成功。霍華德·加德納研究了壹些有史以來最偉大的天才。他們都有壹個共同的特點:堅持不懈。當他們失敗時，他們不會浪費太多時間去哀嘆、指責甚至放棄。相反，他們將失敗視為從經驗中學習的機會，並試圖從未來的努力中學習。法國經濟學家讓·莫內用壹句格言最簡潔地總結了這壹特點:我把每壹次失敗都視為壹次機會。
無論妳如何努力避免失敗，它都會發生。沒關系，妳只需要知道如何處理它們。
頂級成功人士會平靜地面對失敗。他們能保持冷靜，冷靜思考自己的處境和可用資源。他們永遠不會崩潰，也不會向團隊透露自己有多焦慮，因為這樣做只會導致士氣低落和恐懼。