員工在公司的記過通知上簽字是有效的，但具體情況需要根據公司的規章制度和相關法律法規來判斷。簽名的效力在公司的規章制度中有明確規定，如果已經通知員工並得到認可，則簽名有效。如有疑問或爭議，可通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自身權益。