1、同事的認可：以同事自發組織的活動為主，比如聚餐、送禮物、送卡片等。聚餐：應該是退休員工本人所喜愛的口味或餐館，這是最起碼的尊重，需要同事們事先了解清楚並安排好。
送禮物：退休員工的年齡壹般都比較大，國家規定是男60女55，所以選擇禮物應該慎重。建議選和退休人員興趣愛好有關的，或者比較有紀念意義的。可以每個同事單獨送，也可以湊份子。
送卡片：建議最好是單位或者部門同事都簽名的方式寫卡片，這樣意義來得更大。
2、單位的認可：壹個人在單位工作到退休，除其貢獻不說，他自己肯定對企業也是有很深厚的感情的。因此，單位上可以對退休的同誌頒發獎狀或證書，肯定其對企業的貢獻。
3、離職後的安排：退休員工往往會有壹些失落感，比如感覺無事可做、不再有職權、和老同事接觸機會變少等。企業也好，同事也好，都應該盡力去幫助他們緩解和消除這種失落感。企業可以設立離退休職工會所，經常舉辦壹些聯誼性、互動性的活動，使離退休員工感到老有所為，感受到企業的關懷。同事們可以利用假期去看望他們，或者平時多聯絡他們，讓他們感覺不孤獨，感到依然是單位這個大家庭的壹份子。