員工手冊需要員工的簽名。員工手冊是單位各種規章制度和員工責任義務的綜合匯編，員工領取時需要簽字確認。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律客觀性:
《勞動法》第3條
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
員工手冊需要員工的簽名。員工手冊是單位各種規章制度和員工責任義務的綜合匯編，員工領取時需要簽字確認。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律客觀性:
《勞動法》第3條
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。