固定期限勞動合同是有具體明確的起始日期和終止日期的勞動合同；無固定期限勞動合同是指未明確具體生效時間的勞動合同；以完成某項工作為期限的勞動合同，是指以完成某項工作和項目為合同開始和終止的期限。
第-條第2款的生效日期可能晚於或等於本合同的簽署日期。試用期在合同期內，最長不超過6個月。
第壹條第三款對應第壹款:對於固定期限合同，填寫合同的“終止日期”；填寫無固定期限合同的，在規定的終止條件出現時，勞動合同終止；為有期限的合同填寫某項工作的完成標準。
第二條填寫乙方所擔任的“職務或職稱”..
第三條甲方應以書面形式說明乙方的崗位要求或簽訂崗位協議。
第四條第四款從“固定時間、綜合計算工時工作制、不定時”中選擇其壹。
不定時工作制是指乙方實行的工作時間制度，其職責範圍可由固定工作時間來限定；綜合工時制和不定時工作制是指乙方執行的工作時間制度，乙方的責任範圍不受工作時間的限制。
第九條第壹款中的“每月日”應指甲方支付工資的日期。
第十二條本市社會保險包括養老保險、失業保險和大病醫療保險，其他社會保險按照國家和本市的規定執行。
第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷待遇的文件名稱。
第十五條乙方的福利待遇是釘釘向乙方提供的福利待遇..
第十九條中的“客觀情況”是指不可抗力或者其他導致勞動合同條款全部或者部分不能履行的情況。
第二十壹條第二款中的“嚴重違反勞動紀律”，可以依據《企業職工獎懲條例》和《國有企業辭退違紀職工暫行規定》進行認定。第三款中的“重大損害”由企業內部規章制度規定。第四款所稱“被依法追究刑事責任”是指:
被人民檢察院免予起訴的；
被人民法院判處刑罰的；
依照刑法第三十二條的規定，被人民法院免予刑事處罰的。
第二十二條第二款中的“不稱職”是指不能按要求完成本合同約定的工作任務或同類型、同崗位人員的工作量。
第二十三條所稱法定整頓期間，是指破產程序符合破產法和民事訴訟法規定的期間。“生產經營嚴重困難”按照北京市規定的嚴重困難企業標準確定。
第25條填寫適用文件的名稱。
第三十九條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律、規章制度等文件的名稱。
其他考慮因素:
本合同所列條款經雙方協商壹致需要補充和完善的其他內容，可在相應條款後註明。
本示範合同僅供用人單位制定勞動合同時參考；
勞動合同應當用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。