學生畢業論文（設計）答辯情況記錄
專業班級
企業經營與管理 200301
學生姓名
駱建偉
學 號
2003105147
答辯組長
蔣麗君
答辯記錄人
葉霏
答辯日期
2006-6-9
答辯小組成員
李偉慶
葉培群
選題（題目）
淺析頤香齋食品廠人力資源管理的現狀
答辯成績
優秀 良好 中等 合格 不合格 未交論文（請在相應選項前打√）
提問及回答情況記錄：
1 、在文中提到頤香齋食品廠進行在生產旺季到安徽等經濟不是很發達的地區招聘很多的臨時工，這樣可以降低人力成本，但是現在的食品企業經常被曝光質量問題，所以請問頤香齋食品廠如何保持良好的產品質量？
回答：
1 、頤香齋食品廠在旺季生產時，雖然招聘很多臨時工，但是並不影響整個企業的產品質量，主要原因在於：（ 1 ）對產品質量影響很重大的步驟都是由固定員工操作，只有在技術要求不高的生產步驟才會采用臨時工。（ 2 ）臨時工在上崗之前會進行相關知識的培訓。（ 3 ）質檢人員會定時、不定時地進行抽檢，以保持產品質量達到要求，並保持壹定的穩定性。
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浙江經貿職業技術學院
學生畢業論文（設計）答辯評審意見表
班級
企業經營與管理 2003 級
姓名
駱建偉
學號
2003105147
論文題目
淺析頤香齋食品廠人力資源管理的'現狀
指導
教師
評審
意見
1 、評 語：
運用所學人力資源管理方面的專業知識和理論，結合畢業實習崗位，論述人力資源管理的概念及意義，分析 頤香齋食品廠人力資源管理 方面的優勢及缺點，並提出改進的建議。 論文內容較完整，能體現部分個人見解，論點準確，論據較充分，對專業基礎知識的掌握尚好，應用能力較強。該論文對於 頤香齋食品廠的人力資源管理 具有壹定的實際應用價值。
2 、評分建議 ：中 指導教師簽名
2006 年 6 月 7 日
答辯
小組
評審
意見
1、 評 語 ：
該論文選題能符合本專業的培養目標，具有壹定實際意義。但論文對問題的分析不夠深入，在深度和廣度上尚需進壹步加強，論文質量壹般。答辯時思路較清晰，回答問題基本準確、清楚，答辯表現中等。
2 、評 分： 中 答辯小組組長簽名
2006 年 06 月 09 日
答辯
委員
會
評審
意見
1 、評 語：
2 、評 分： 答辯委員會主任簽名
年 月 日
備註
教務處印制