1.2020年3月4日，人力資源和社會保障部發布《人力資源和社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，其中規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以以電子形式訂立書面勞動合同。”首先。電子勞動合同是中國法律認可的，即具有法律效力。
二、電子勞動合同的簽訂可以遵循以下步驟。
(1)選擇簽約平臺。用人單位可以選擇自建合同管理平臺，也可以購買第三方電子合同簽訂平臺。
(2)確定簽約意向。根據《批復》:“用人單位與勞動者協商壹致，可以以電子形式訂立書面勞動合同。”因此，需要確定共識的具體內容和時間點。
(3)驗證簽名身份。因為在網上操作，需要明確確認主體的身份信息，可以通過實名登錄信息平臺、短信驗證碼登錄、視頻祝福等方式進行信息確認。
(4)確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定:“訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則。具體來說，用人單位與勞動者簽訂合同時，雙方地位平等，雙方有選擇簽約對象、決定合同內容的自由。雙方應當就勞動合同的主要條款達成壹致。”
(5)電子簽名。根據《電子簽名法》，用人單位和勞動者在簽訂電子勞動合同時，應當使用“可靠的電子簽名”。比較靠譜的辦法是選擇第三方平臺，因為它有電子簽名證書、可信時間戳等信息。
(6)嚴格合同安全。為了防止網絡上的信息泄露，特別是防止簽名人的簽名被非法騙取和竊取的情況，需要對電子合同進行認證，並采取加密技術措施來保證合同的安全性。另外，合同要備份，防止合同丟失，妥善處理以後的糾紛。
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