公司員工手冊沒有簽字對員工有效嗎？

法律分析:公司的員工手冊、規章制度，未經公示、投票、簽字，對勞動者沒有法律效力。通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規和政策，並已向勞動者公示的規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。