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領導買東西總讓自己簽字,這個時候該怎麽辦?

領導買東西總讓自己簽字,這個時候該怎麽辦?

領導A新調入到部門,對業務不是很熟悉,每次對於下屬員工的方案,總是需要員工自己簽字,表明已經審核。下屬員工B某次上報壹個方案但是並沒有簽字,理由就是直接只負責規劃,不負責審核,審核是領導的事情。

後來部門的員工壹個個都提拔了,但是員工B還是壹直在原地踏步,每次有提拔的機會,領導A總是以員工B沒有擔當為由拒絕了。

壹、如果妳是在穩定的體制內,且沒有進步的追求,可遵從內心,不簽。

體制內,無欲則剛,領導也不能把妳怎麽樣。所以,對不該妳簽的字,可以正大光明地拒絕。因為誰都知道,簽字就是負責任。不該妳簽的字,其實就不是妳該負的責任。妳無欲無求,拒絕負不該妳負的責任,領導縱使心裏有些不舒服,但是也沒有辦法。壹般情況下,只要妳沒有原則性錯誤,領導也不能處分妳,更不可能開除妳。所以,這種情況下,妳大可不必糾結,怎麽舒服怎麽來吧。

二、體制內,還想進壹步發展

在事業上還想再進壹步,勢必需要領導的提攜。因此,不能隨便得罪領導,甚至為了維護人際關系,壹般的同事也不好隨便得罪。

既然是這樣,那是不是領導讓簽字就簽字呢?答案還是否定的。同樣還是需要具體情況具體分析。

1.該情況妳了解,並符合事實,無責任糾葛。

有些事項,是客觀存在的,並沒有違背事實和原則問題,純粹只是需要壹個人簽字而已。比如,部門購買壹臺打印機,確實是買了的,雖然不是妳經辦,但是財務報銷時需要壹個經辦人、壹個驗收人分別簽字,妳作為驗收人簽字沒有什麽問題,也不會需要承擔太多的責任。妳大可爽快答應,大筆壹揮,簽了。

2.需要承擔壹定的責任。

這個就需要自己進行權衡了,這個責任的大小,是否在自己能承擔的範圍之內。領導平時待妳如何?對妳今後發展的影響等等。這些因素綜合考慮,如果覺得綜合結果是正向的,那就簽吧。否則,就要婉拒了。

比如,我是部門副職,單位的綜合辦每個月會找各個部門收集工作任務完成情況,這個本來應該是部門正職簽字的。但她嫌麻煩,每次讓我簽。而我們部門的工作任務比較簡單,我也清楚進展,所以雖然有壹定責任,但這個責任是我可以承擔的,我還是幫她簽字。

3.事關重大,不能隨便就簽

有些事情,責任會在久遠後顯示出來,且需要承擔的責任是非常重罰的。比如,合同的簽訂,招投標文件的簽署,評標報告的簽署等,這些都有法律條文進行規範,是不可以隨便簽字的。作為領導,不可能不知道這些規矩,而他在知道的情況下,還讓沒參與的妳來簽字,妳就得謹慎點了。職場之上,咱們害人之心不可有,但是防人護己之心不可無呀。這時,作為下屬的妳,卻又不能硬頂領導,該怎麽處理合適呢?我覺得有以下幾種:壹是“拖”。

出差、請假,把這個時間點拖過去。二是“滑”。如果實在沒法拖過去,就讓找妳簽字的人幫寫上妳的名字。誰來找妳簽,妳就給他說:“多大個事啊?我這會剛好有事,妳幫我寫上就是了,哥們絕對認賬。”這事就算了了。以後如果沒事,則皆大歡喜,如若真的有問題,查起來,反正也不是妳的親筆簽名,說得脫走得開。三是自己簽與平時不同的字跡。前兩種方法都不能用的時候,就用自己平時不壹樣的字跡簽吧,比如左手,目的妳懂的。