簡單實用的電子版離職證明(8篇)1？辭職證書的作用:
？大部分公司會在入職壹周內要求新人提供上壹份工作的離職證明，這是人事登記流程的壹部分。所謂註冊三證，“身份證”、“學位證”、“離職證”，身份證決定妳是壹個沒有違法的勞動年齡的勞動者，學位證可以保證妳的學習能力和資質，離職證是妳業務能力和市場價值的證明。
？超過壹半的人沒有認真思考過離職證明、工作證明和工資證明的關系，誤認為是壹個概念。報到新公司後，繼續麻煩上壹家公司提供相應的證明。很簡單，如果妳的離職證明上沒有工資數額，那麽人事就會要求妳額外提供壹份“工資證明”。妳離職了，領導和同事的關系可能之前沒有處理好。況且上壹個HR沒有義務為妳這個退休員工服務，這是多出來的麻煩。這時候妳提供不了工資證明，HR就退壹步，問妳工資卡。妳就更傻眼了。對妳來說，這不是工資證明那麽簡單。
？其實是有辦法避免的。寫有工資金額的工作證明，會在妳申請信用卡、出國、貸款等時候用到。所以妳可以在準備跳槽簡歷的時候，用薪資金額向HR索要這樣的工作證明，相當於離職證明的作用，只是日期早了壹點。
？離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面:
？壹種是證明用人單位與勞動者已經解除或者終止勞動關系；
？二是證明離職員工的離職是按照正常程序辦理的，與原單位沒有糾紛；
？三是證明辭職員工是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位；
？第四，可以用來證明人事關系轉移，社保，公積金等。辭職員工的數量；
？第五，可以證明離職員工在原單位的相關工作經歷，有利於申請相關崗位。
？目前，國家已制定相關政策，允許職工基本養老保險個人賬戶隨職工在全國流動。這樣，壹旦解除或者終止勞動合同，職工基本養老保險個人賬戶可以隨職工轉移到新的工作單位和新的地區，養老保險待遇不喪失。但離職證明是離職員工轉移人事關系或續保社會保險必不可少的證明材料。而且再次求職時，很多單位在錄用新員工時也要求出具離職證明，因為我國勞動法規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
？關於“離職證明”的壹些法律法規:
？《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
？《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簡單實用的電子版離職證明(8篇)2？第壹章:離職證明書
？茲證明xx於xx年xx月xx日加入我公司xx部門擔任xx職務，並於xx年xx月xx日因xx原因申請辭職。在此工作期間，無不良表現，工作表現良好，與同事關系融洽，被授予“xx”(榮譽)稱號。經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。
？因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
？特此證明
？公司印章
？日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _
？第二章:離職證明
？茲證明XXX先生/女士/女士原為我公司市場開發部員工，工作時間為20xx年4月01日至20xx年7月31日。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
？公司名稱(公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _
？第三章:離職證明
？姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，男，身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _人
？經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
？茲證明。
？xx部門經理(簽字)
？xx公司印章
？日期:
？第四章:離職證明書
？茲證明石澤英同誌，身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，於20xx年7月到我公司工作，於20xx年9月解除勞動合同，並已辦妥壹切勞動關系手續。
？特此證明！
？江蘇中融外包服務有限公司
？20xx年9月21
？註:本證書僅用於被證明人的工作，本公司不對被證明人的任何民事和經濟行為承擔任何法律責任。
簡單實用的電子版離職證明(8張)3？離職證明標準格式說明:
？1.證明格式。
？2.所需資料:公司名稱(註冊全稱)、員工姓名、員工職務、工作時間、證書簽發日期、簽發日期加蓋公章(“騎年按月”)。另外，通常會註明身份證號，因為那是唯壹的。
？3.如果有競業限制協議，且公司已支付補償，建議在離職證明中說明競業限制協議。
？4.頁眉印有公司標誌——宣傳公司形象。您可以選擇是否添加公司聯系信息。
？5.壹般用A4紙打印(文件管理標準)。現實中也有公司采用中間部分壹式兩份密封的方法。
？6.沒有錯別字，不允許篡改。如有填寫錯誤，建議補辦。
？7.現在的證書壹般是在留存空白版的基礎上添加變更信息後打印的，看起來整潔美觀，便於存檔。不建議用便利貼手寫。
？辭職證明的標準格式
？模板1
？離職證明
？先生/女士/女士(身份證號:)於20xx年065438+10月01日入職我公司，擔任人力資源部人事助理，20xx年7月31日因個人原因申請辭職，任職期間無不良表現。經過協商，他已經辦理了辭職手續。
？因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
？茲證明。
？公司名稱(公章)
？20xx年7月31
？模板2
？離職證明
？茲證明先生/女士/女士原為我公司市場開發部員工，工作時間為20xx年10月01日至20xx年7月31日。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
？公司名稱(公章)
？20xx年7月31
？模板3
？離職證明
？先生/女士/小姐
？從_ _ _ _ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之間 _ _ _ _ _ _ _ _正確的辭職會把妳帶入職業成長的快車道，錯誤的辭職會把妳帶入職業的停車場。
？特此證明！
？公司名稱(公章)
？20xx年7月31
簡單實用的電子版離職證明(8篇)4？離職證明
？茲證明xxX先生/女士/女士曾是我公司市場開發部員工，工作時間為20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
？公司名稱(公章)
？_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？離職證書模式4
？離職證明
？甲方:(公司名稱)
？乙方:身份證號碼:
簡單實用的電子版離職證明(8張)5？辭職證書的作用:
？大部分公司會在入職壹周內要求新人提供上壹份工作的離職證明，這是人事登記流程的壹部分。所謂註冊三證，“身份證”、“學位證”、“離職證”，身份證決定妳是壹個沒有違法的勞動年齡的勞動者，學位證可以保證妳的學習能力和資質，離職證是妳業務能力和市場價值的證明。
？壹半以上的人沒有認真思考過離職證明、工作證明和工資證明的關系，誤認為是壹個概念。報到新公司後，繼續麻煩上壹家公司提供相應的證明。很簡單，如果妳的離職證明上沒有工資數額，那麽人事就會要求妳額外提供壹份“工資證明”。妳離職了，領導和同事的關系可能之前沒有處理好。況且上壹個HR沒有義務為妳這個退休員工服務，這是多出來的麻煩。這時候妳提供不了工資證明，HR就退壹步，問妳工資卡。妳就更傻眼了。對妳來說，這不是工資證明那麽簡單。
？其實是有辦法避免的。寫有工資金額的工作證明，會在妳申請信用卡、出國、貸款等時候用到。所以妳可以在準備跳槽簡歷的時候，用薪資金額向HR索要這樣的工作證明，相當於離職證明的作用，只是日期早了壹點。
？離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面:
？壹種是證明用人單位與勞動者已經解除或者終止勞動關系；
？二是證明離職員工的離職是按照正常程序辦理的，與原單位沒有糾紛；
？三是證明辭職員工是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位；
？第四，可以用來證明人事關系轉移，社保，公積金等。辭職員工的數量；
？第五，可以證明離職員工在原單位的相關工作經歷，有利於申請相關崗位。
？目前，國家已制定相關政策，允許職工基本養老保險個人賬戶隨職工在全國流動。這樣，壹旦解除或者終止勞動合同，職工基本養老保險個人賬戶可以隨職工轉移到新的工作單位和新的地區，養老保險待遇不喪失。但離職證明是離職員工轉移人事關系或續保社會保險必不可少的證明材料。而且再次求職時，很多單位在錄用新員工時也要求出具離職證明，因為我國勞動法規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
？關於“離職證明”的壹些法律法規:
？《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
？《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簡單實用的電子版離職證明(8張)6？這是與目前正在試用的單位協商的。理論上妳現在已經加入了這個公司，給妳開離職證明的是現在的公司。但是如果妳現在的公司沒有給妳提供錄用，比如檔案等操作，妳的離職證明還能找到，可以還給妳。無論如何妳都應該拿到離職證明，但之前不壹定。
？妳可以讓人事部給妳壹個人事部蓋章的開題詞。
？可以是格式化的，也可以是手寫的，需要有人的名字，來的時間，走的時間，簡單描述壹下原因。
？法律也沒說試用期不用給離職證明。根據《勞動合同法》的規定，員工離職，無論是否試用期，都應當按照規定出具辭去用人單位職務的證明。這是法律上的義務和責任。離職證明是試用期內的離職證明。如果公司不給離職證明，員工可以向當地勞動保障部門投訴。
？如果妳沒有保險，那麽離職證明並不重要，不會影響妳和下壹家公司的工作關系。離職證明對於簽訂了正式合同的人來說更重要，說明離職手續已經辦完。
？如果想證明自己的工作經歷，可以在面試的時候通過壹些工作證明。
？法律上沒有明確規定，壹般的做法是離職時要出具證明。
？如果需要開具試用期離職證明，建議寫明起止時間。茲證明XXX員工於X年X月X日在我公司工作，並於X月X日正式終止與我公司的勞動關系。
？勞動合同法:第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
？自確定錄用之日起壹個月內簽訂勞動合同。辭職當日出具解除勞動合同證明；如果壹個月內沒有簽訂勞動合同就離職，需要簽訂離職協議。這些與緩刑無關。
簡單實用的電子版離職證明(8張)7？XXX 65438+2月1加入我公司擔任某部門某崗位，於20xx 65438+2月12日因個人原因申請辭職。這兩年期間，他沒有不良表現，工作期間被授予“XXX”(榮譽)稱號，經公司慎重考慮，準予辭職。他已經辦理了交接手續，拿到了離職證明。因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。茲證明。公司蓋章日期:年，月，日，可以說明壹下，也可以在妳之前的公司寫點東西蓋章。內容是某員工XXX某年某月某日在公司工作，現自願離職。茲證明。有了這個內容，就沒別的了。說實話，他們都可以打電話咨詢。下面是離職證明怎麽寫，但是還是找不到怎麽寫。四處打聽在哪裏，告訴我怎麽寫。很難找到怎麽寫。我真的需要現在就寫。如果有人能找出怎麽寫，就告訴我怎麽寫。謝謝妳告訴我怎麽寫。想弄清楚離職證明怎麽寫不容易。我還是找不到離職證明這裏和這裏怎麽寫。四處打聽在哪裏，告訴我網站怎麽寫。離職證明怎麽寫，很難搞清楚。現在真的要寫離職證明了。如果有人能找出離職證明怎麽寫，請告訴我網址怎麽寫。謝謝大家！
？壹般情況下，原單位應為員工出具離職證明，但《勞動合同法》並沒有明確規定用人單位應為員工出具離職證明，離職證明就是“辭職證明”。妳以前和妳的單位有什麽問題嗎？不管是不是，妳都要盡量討好有意願的領導，盡量讓原單位給妳開證明。如果還是幫不上忙，那就找原單位復印妳的辭職報告，這樣就有憑證了。
？解釋壹下。我沒有報辭職，因為我是(自願)離開的。就是因為這個原因，我之前的公司不想給我開離職證明，但是我現在的公司不得不給。請問有沒有折中的辦法？
？如果是這樣，那就不能怪妳原來的公司。妳的錯先來了。我想新公司現在要妳的離職證明。目前看妳和原公司是否還有關系。所以建議妳去原公司承認錯誤，讓公司理解妳，給妳開證明。如果公司還是拒絕，妳可以讓以前的同事來妳的新公司證明妳離職了。我認為最好的方法是壹樣的。
簡單實用的電子版離職證明(8篇)8？首先，請註意:
？關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明，我國現行法律沒有完整明確的規定。只有國務院1999頒布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系證明。
？二、正文:
？在實踐中，我們了解和掌握離職證明的知識，主要目的是為了保護自己的職場利益。
？1，離職證明的意義
？證明自己在原單位的工作行為；
？現在很多公司要求新人提供離職證明，已經成為入職必備材料之壹；
？同時說明妳已經和原單位解除關系，避免糾紛。
？2.辭職證書的內容
？內容包括四個部分，
？人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、工作信息(入職時間、崗位、職級、收入等。)，離職原因，並加蓋公章。
？關於內容，應該強調的是:
？第壹，公司有沒有模式，最好只反映基本信息，因為職位信息可能會影響新雇主的判斷。
？比如我以前在客戶部工作，應聘了壹家新單位的市場部。雖然實際工作內容相同，但也會造成誤解。
？比如妳應聘經理的職位，面試的時候妳還介紹了經理的工作經歷，其實妳是主管，更不方便新單位知道。
？二是員工被辭退，壹般會出具辭退通知書或辭退證明書；
？但也有公司在離職證明上寫，離職原因標有辭退原因。
？這種問題需要跟公司和人員好好溝通。不管怎麽解決，壹定不能體現在離職證明上。
？三、由於勞務派遣、外包、子公司等原因。，存在公司名稱和印章名稱不壹致的現象。
？做好準備，不要被新單位問到，無法解釋或者吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
？總之，離職證明越簡單越好。
？3.辭職證明的程序
？正常離職，與原單位無糾紛，出具離職證明會更順利。
？先咨詢人事部門，看公司有沒有固定的模板，如果有，可以直接由人事部門發放；
？沒有模板就在網上找壹個，只要人事部門認可就行。
？當然，這個時間不會太長，短至壹天，但不會晚於壹周。除了特殊情況。
？在大多數公司，人事部門可以處理這壹切，並直接給妳完成的版本。
？除非有公司，人事部門會把內容寫好，讓妳去找蓋章人。這種情況很少見。
？4.提供辭職證明
？雖然新單位會要求出具離職證明，但是法律法規並沒有明確規定提交離職證明的壹方。
？因此，我們應該註意以下問題。
？新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息並有公章即可；
？如果新單位沒有硬性要求，可以提供復印件，保留原件；
？範伊本
？離職證明
？先生/女士/女士(身份證號:xxxxxxx)於xx年XX月XX日入職，在我公司擔任人力資源部及人力資源助理。XX年XX月XX日，我公司因個人原因申請辭職，任職期間無不良表現。經過協商，我們已經辦理了離職手續。
？因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
？茲證明。
？公司名稱(公章)
？XX，XX，XX，XX