用人單位與勞動者終止勞動關系(或辭退、開除)可分為以下三種情況。用人單位未支付經濟補償金或賠償金的，可在1年內申請勞動仲裁維護自身合法權益:
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2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條的規定與勞動者解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付壹個月的工資，n；
符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前1個月通知勞動者的，還應當支付1個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；
3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償或者提前通知；但這需要用人單位提供證據，並書面通知勞動者解除勞動關系。
擴展數據:
根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況而定。
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》明確規定了不同的補償標準，規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種補償標準:
(1)違反勞動法和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資的；工資低於當地工資標準的，用人單位應當加發低於25%的工資和經濟補償金。
(二)因勞動者患病、非因工負傷或者不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。
對患大病、絕癥的，用人單位還應增加醫療補助。重疾增加不低於醫療補助的50%，絕癥增加不低於醫療補助的100%。
(三)勞動合同當事人協商壹致，用人單位解除勞動合同的；勞動者經過培訓或者調換工作崗位不能勝任工作，用人單位解除合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
勞動者工資高於社會水平三倍的，最高支付12個月的經濟補償金。"
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與用人單位協商不能就變更合同達成協議，由用人單位解除合同的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金，在本單位工作每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金。本案經濟補償金的支付沒有12個月的限制。
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