如果雇主拖欠工人的工資，工人可以通過三種方式要求支付:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，而且壹般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，需要多壹點程序和專業指導。
3.如果有欠條，可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資。
拖欠工資的解決方案:
(壹)向用人單位所在地勞動監察部門投訴，舉報人應當提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，以及被投訴用人單位的名稱、地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和電話。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話:12333進行口頭投訴，由舉報中心接待人員進行記錄，確認後由投訴人簽字或蓋章。投訴人拒絕簽名的，應當註明情況；如果接待人員想記錄投訴過程，需要得到舉報人的同意。
(2)向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份，以及用人單位工商註冊信息。材料提交後，仲裁委會在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁應當在60日內結案；如果對裁決不服，可以向法院提起訴訟。
法律依據:
勞動合同法
第十八條勞動合同未明確約定勞動報酬和工作條件的，勞動合同未明確約定勞動報酬和工作條件等標準，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。
第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。