能成為領導“心腹”的人，往往具備這四個特點:
1，品行端正，工作態度好，有敬業精神。
道德品質是壹個人為人處事的基礎，也是公司對人才的基本要求。壹個人再有知識，再有能力，如果道德品質不好，也會對企業造成很大的損害。
近日，企業用工需求調查結果顯示，工作態度和職業素養成為企業選拔人才的優先條件。其中，對企業忠誠、工作積極的人是企業最歡迎的人，而急於跳槽、急躁、不做作、不務實的人是很多企業最不歡迎的人。
壹般來說，人的智力差別不大，工作效能的高低往往取決於對待工作的態度和勇於承擔任務和責任的精神。在工作中遇到挫折時不屈不撓，堅持到底的員工，必然會取得更高的成績，也因此受到公司老板和同事的重視和信任。
2.具有較高的專業能力和學習潛力。
現代社會分工越來越細，各行各業需要的專業知識也越來越專業化、精細化。因此，專業知識和工作能力成為企業招聘人才時重點考慮的問題。
但是，在越來越多的企業重視教育培訓，自己培養人才的趨勢下，壹個新員工是否具備專業知識和工作經驗，不再是企業選擇人才的必要條件，而是這個人被說教的可能性，也就是他學習有多努力。
所謂學習潛力，是指品質好、追求成功的動機高、學習欲望強、學習能力強的人。現在越來越多的企業在選人的時候傾向於選擇有學習潛力的人，而不是有壹點專業知識的人。
最近，企業招聘中流行的做法是在招聘人員時增加關於誌向和智力的考題，目的是測試候選人的潛力。因為工作是不斷變化的，需要的技能和知識也在不斷更新和發展。只有具備學習潛力的人，才能不斷充實自己，以適應瞬息萬變的現實。
3.很強的溝通能力和團隊精神。
隨著社會的日益開放和多元化，溝通能力已經成為現代人生活中必不可少的能力。對於壹個企業的員工來說，不可避免地要面對老板、同事、客戶等對象，甚至要處理好企業與股東、同行、政府、社區居民的關系。平時經常與其他單位或個人協調、解釋、宣傳，可見其溝通能力的重要性，也只有溝通能力強的員工才能在各種復雜的人際關系中遊刃有余。
另外，在當今社會，無論壹個人多麽優秀、多麽傑出，都很難靠壹己之力取得事業上的成功，而任何壹個能夠順利完成工作的人，都必須有很強的團隊合作意識。
4、適應能力強，自我認知和自我定位清晰。
企業在選拔人才時，壹定要註意被選拔人員對環境的適應能力，避免提拔性格偏激或者過於理想的人，因為這樣的人很難與人和諧相處或者不夠踏實，會影響同事的工作情緒和士氣。
對於新人來說，剛來壹家公司工作，剛開始肯定會覺得陌生，但如果能在最短的時間內熟悉工作環境，進入工作狀態，與同事相處融洽，獲得大家的認可和信任，這個員工的發展潛力必然會被企業看重。另壹方面，如果妳過於堅持自己的觀點，妳將與他人格格不入，即使妳才華橫溢，也難以施展。