2.我不知道妳對這個公司是否重要。如果妳不重要，沒有妳妳也能跑，那妳就只能跟老板說，希望他能把妳調走。希望妳能學習經驗。
3.如果妳很重要，我就造壹個骨架，妳可以找第二個，大致找到，然後直接辭職。只有這樣，妳才能成為老板。別指望老板會找到妳。如果要辭職，就寫我要辭職，請批準。
跳槽前請三思。
問題二:離職原因怎麽寫比較好，就是為了個人更好的發展前景。
不要說公司的壞話。
運氣
問題3:辭職報告中如何寫辭職原因比較好？如果當事人要辭職，按照程序，他應該以書面形式提交辭職申請。辭職報告要簡單，但要真實合理。可以參考下面的範文。
辭職報告(範文)
尊敬的公司領導:
因為xxx，目前無法繼續工作。經過慎重考慮，我於X年X月X日決定辭職，特此向公司提交辭職報告。我希望妳能及時找到合適的人來接替我的工作。
辭職者:xxx
日期年月
離開公司的原因如下:
1，感覺個人在公司的發展空間有限；
2.薪資與個人期望差距較大；(註:工資比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工會投訴公司；薪資比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)
3.員工與領導的相互信用差，員工與上級溝通困難，想法不被上級重視；
4.在公司理念上與領導意見不合(本文多發生在高管辭職事件中)；
5.企業的人際關系過於復雜，導致員工情緒低落，情緒低落；
6.公司改制，股東或主要經營者發生變化，調整離職；
7.個人原因(如選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等。)選擇離職；
8.公司對員工的職業規劃不清晰，在員工晉升、培訓、加薪、激勵、承擔更多工作責任等方面與個人期望有較大差距。員工覺得成長機會少了，選擇離開；
9.辦公環境差，如輻射、噪音、被動二手煙；(這壹項在女性離職原因中占壹定比例)；
10，合同到期或項目(工程)到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
問題4:辭職原因怎麽寫？尊敬的吳主任:
妳好！
很抱歉在這個時候正式向中心遞交辭呈。可能我不是正式員工，所以不需要寫這封辭職信。當妳讀到這封信時，我可能不在這裏工作。
來到廣告中心快兩個月了，開始覺得中心的氛圍就像壹個大家庭。大家相處融洽，有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然有些不愉快，但至少我在這裏學到了壹些東西。
在這壹個多月的工作中，我真的學到了很多。但是，工作上缺乏成就感，總是讓妳猶豫不決。我開始思考，認真思考。思考的結果甚至讓我吃驚。DD可能不適合做電視剪輯和剪輯。而且來這裏工作的目的只是為了讓自己在這段時間有事情做，賺點錢，並沒有想過在這裏發展。因為壹開始連申請都不知道，是壹個朋友給我的資料，所以稀裏糊塗就來了。過了幾天，發現自己的現狀和自己的目的不太壹樣(壹個月的工資都不夠妳扣，當然也不夠壹個網站的制作成本)。而且妳開頭說的網線口壹直沒有消息，也沒聽說開班。我壹直認為，還是不要做沒有價值的事情的好。現在看來，這份工作可以歸入這壹類。壹個多月的時間就這樣浪費了。我覺得是時候換個工作試試了。
我也深知此時從中心辭職對我來說是壹個考驗。在中心正在用人的時候，不斷有新的項目開工，前期的工作都很重視下壹步。也是考慮到中心今後在各個項目上安排的合理性，本著對中心負責的精神，為了不讓中心因為我而出錯，我鄭重向中心遞交辭呈。這幾天(8月6日-8月7日)我也會做完。至於其他的，就交給其他同事去做吧。
離開這個中心，離開這些同甘共苦的同事，真的是舍不得同事之間的真誠和友善。
但我還是要決定離開。我求中心和領導原諒我的離開。
祝中心繁榮昌盛！
PS:我還學會了用紙把這封辭職信打在反面。
特此！
敬禮！
辭職報告範
各位領導:
我很後悔在這個時候正式向公司遞交了辭呈。
我於年月日進入xxx有限公司，於年月日調入xx部門，至今已有半年。正是在這裏，我開始踏上社會，完成了個人生活中的壹個重要轉變――從壹個學生到壹個社會人。
在過去的半年裏，公司給了我很好的學習和鍛煉的機會，學到了新的東西，豐富了自己，增長了見識和實踐經驗。衷心感謝公司半年多來的關照！我今天選擇離開，並不是因為害怕現在的工作，不能承受。仔細考慮後，我發現我在公司的工作與我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了職業目標，余生只會虛度，不會給公司帶來任何價值。我相信公司領導能給予他們充分的理解。
我也很清楚，這個時候從公司辭職對我來說是壹個考驗。公司在用人的時候，公司的項目在進行，前期的工作都很重視下壹步。也是考慮到公司未來晉升的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因為我而決策失誤，我鄭重向公司遞交辭呈，希望公司給我批準。
祝公司項目進展順利，再創輝煌，也祝公司領導和同事們前程似錦，萬裏無雲！
我在此傳達
歡迎
辭職人簽名:日期:2009年3月25日
…………………………………………………………………………………………
辭職報告範
XX經理:
我懷著復雜的心情寫這封辭職信。因為您對我能力的信任，我得以加入公司，並在短短幾周內獲得了許多機會和挑戰。在公司的市場工作了幾個星期後，我學到了很多知識，也積累了壹些美容行業的經驗...> & gt
問題5:離職原因怎麽說比較好？壹般來說，離職原因要從以下幾個方面考慮:
1.最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位辭職的理由在這個招聘單位是不存在的。
2.避免用過於詳細和具體的術語說出離開公司的原因。
3，不能摻雜主觀負面情緒，比如太幸運，人際關系太復雜，管理太混亂，公司不重視人才，公司排斥我們的員工。
4，不能躲閃，躲避，如果要換環境，個人原因等。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
建議:盡量用和工作能力關系不大的可以理解的理由，比如遇到職業規劃、工作太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1.離職原因可以在保證真實客觀的基礎上，用大家都能接受的方式表達出來。如果理由容易引起誤解，盡量委婉表達。
2.說壹下大家都能理解的離職因素也沒問題，比如專業不對口，生病，職業規劃的需要，公司架構變化的影響。
3.盡量用壹些不可抗力的原因，比如身體原因、學習學習、家庭問題等用人單位不好意思阻撓的原因。
4.妳可以選擇這樣的理由，比如大鍋飯妨礙妳發揮，上班路程太長，專業不對口，結婚，生病，休假等大家都能理解的因素。妳可以盡可能說實話。
問題6:辭職的最好理由是什麽？例如:
1，最近很累，想休息壹下。這可能需要很長時間。為了不給公司帶來麻煩，希望辭職！
2、家庭調整丁要去外地了，所以請辭職！
問題7:離職原因怎麽寫(約100字)您好，很高興回答您的問題:
我給妳找了壹些網友的建議，希望對妳有幫助！
辭去原職務和工作，可以寫辭職信。但需要註意的是，從勞動法的相關規定來看，辭職實際上是員工主動解除勞動合同，在勞動報酬方面會不利。所以我們建議，如果沒有必要，妳可以不主動辭職。
格式化內容
1.標題。可以寫成:辭職信(書、辭職申請書等。
2.標題。
3.辭職原因和請求。
4.感謝的話語。
5.簽名和日期。
辭職申請通常由五部分組成。
(1)標題
在申請的第壹行中間寫上申請的名稱。辭職申請書壹般由標的物和語言名稱* * *，即標題為“辭職申請書”。標題要醒目，字體要稍大。
(2)地址
要求在標題下壹行的頂框內寫上接受辭職申請的單位、組織或領導的姓名或頭銜，並在頭銜後加冒號。
㈢案文
正文是申請書的主要部分，正文壹般包括三個部分。
首先要提出申請辭職的內容，讓人壹目了然。
其次，陳述申請的具體理由。這個內容要求把辭職的細節壹壹列出來，但是要註意內容的單壹和完整，讓人壹看就知道。
最後要提出申請辭職的決心，個人具體要求，希望領導解決的問題。
(4)結束
要求在最後寫壹篇頌詞。如“這是敬禮”等等。
(5)簽名
辭職申請的簽名要求填寫辭職人的姓名和提交辭職申請的具體日期。
其實寫辭職信沒有固定的方式，因為辭職的原因不壹樣。但是妳不妨按照下面的思路寫，這樣可能更合適也更容易:
第壹段:寫辭職的心理(當然不壹定是真的)。妳可以寫壹些禮貌的句子。比如，經過多次考慮，我打算辭去現在的職務...或者，由於家庭變故，我打算申請辭去現在的工作。所以整個第壹段可以這樣寫:
親愛的人力資源經理:
妳好！
經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司的職務。我知道妳很難做出決定。
第二段:說明妳考慮辭職的時間(雖然在妳的辭職被公司批準後，公司人力資源部門會按照固定的辭職時間表辦理辭職手續，但這並不是多余的，大多數情況下，妳可以爭取到提前離職的時間)。例如:
我正在考慮在提交這份辭呈後的2-4周內離開公司，這樣妳就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他盡快熟悉工作。另外，如果妳覺得我在壹定時間內離職比較合適，不妨給我壹個建議，或者盡快通知我。
第三段:說明妳在這家公司積累的經驗，盡可能多的贊美公司對妳的培養(不管妳有多委屈多生氣，都不要在辭職信裏表現出來)。例如，我非常重視我在……的經歷
最後，請壹定要用自己的簽名，簽名要盡量有力，還要寫日期。
辭職信範例全集
各位領導:
妳好！
非常感謝妳給我在XX工作的機會，感謝妳這兩年來的幫助和關心！因為某些原因，我今天來這裏申請辭職。
在兩年的時間裏，公司給了我很多參與大大小小項目實施的機會，讓我在這份工作中積累了壹定的技術技能和工程經驗，同時也學到了很多工作之外做人的道理。我很珍惜這壹切，也很感謝公司，因為他們給我以後的工作和生活帶來了幫助和便利。另外，在和XX部門同事相處的兩年裏，我也和這個部門的同事建立了由淺入深的友誼，過去的，現在的。我真誠地希望這種友誼，這...> & gt
問題8:辭職原因怎麽說？總的來說，辭職原因要從以下幾個方面考慮:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位辭職的理由在這個招聘單位是不存在的。2.避免用過於詳細和具體的術語說出離開公司的原因。3，不能摻雜主觀負面情緒，比如太幸運，人際關系太復雜，管理太混亂，公司不重視人才，公司排斥我們的員工。4，不能躲閃，躲避，如果要換環境，個人原因等。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。建議:盡量用和工作能力關系不大的可以理解的理由，比如遇到職業規劃、工作太遠影響工作、充電、休假、生病等。1.離職原因可以在保證真實客觀的基礎上，用大家都能接受的方式表達出來。如果理由容易引起誤解，盡量委婉表達。2.說壹下大家都能理解的離職因素也沒問題，比如專業不對口，生病，職業規劃的需要，公司架構變化的影響。3.盡量用壹些不可抗力的原因，比如身體原因，學習和家庭問題等。4.妳可以選擇這樣的理由，比如大鍋飯妨礙妳發揮，上班路途遙遠，專業不對口，結婚，生病，休假等大家都能理解的因素，盡可能說實話。
問題9:辭職原因怎麽寫？能讓人理解的原因，比如“壹鍋飯”阻礙自己發展、專業不對口、搬家、升學、考駕照、結婚、生病、休假等等，都能如實告知。
也可以這麽解釋，可以填以下理由:
1.單位裏有些員工是領導的親戚或者朋友，但是他們是在職的，那麽多好的機會總是不屬於自己；
2.妳是別人介紹的公司，無論妳做出什麽成績，都會被領導視為受到照顧，所以妳想換壹份工作，這樣更能體現妳的能力；
3.可以說是換壹個工作環境，學習新的業務；要麽說原公司遠，想找個離家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業；我只能繼續找工作。
5.我在公司很多年了，也算是資深人士了，但是公司沒有提供發展空間，想尋求突破。
6.因為和男朋友(或女朋友)在壹個公司，馬上要結婚了，公司政策不允許。
7.根據不同的工作說不同的話。比如妳想努力，妳會說妳之前的工作不變，妳喜歡挑戰，所以妳想改變，想離開。u如果工作很復雜，需要壹個穩定的人，可以說之前的工作不穩定，想穩定什麽的；
8.或者說說理想:比如妳的公司以前是做機械的，而妳現在面試的公司是做貿易的。妳可以說妳壹直想從事貿易工作，想了解貿易。
離職的禁忌原因是1，因為收入低離職。這樣的回答會讓HR覺得妳在乎個人得失，工作的意義是為了收入，會猜測如果有更高收入的地方，妳會毫不猶豫的離職，對妳做出負面的判斷。
2.因分配不公而辭職。績效工資、浮動獎金等。是很多企業為了提高員工的工作效率，體現努力和結果相結合，實行薪酬保密制度所采用的手段。面試官會以此為借口，讓HR認為妳有窺探別人隱私的嫌疑。
3.因人際關系復雜而辭職。團隊精神是大多數企業要求員工具備的素質。以復雜的人際關系為理由，HR可能會覺得妳缺乏人際交往，不能很好地融入群體。
4.因為老板的人情問題，我離職了。人有很多種，當然老板也有很多種。壹味的說老板的錯，壹定程度上會說明妳在工作中缺乏適應能力。同時，HR也會想到，遇到麻煩的客戶，妳會不會按好惡辦事。
問題10:如何在通用簡歷中寫好上壹份工作的辭職原因，是最適合也是最不方便的離家方式。