1，第二條“發生事故，經調查屬乙方責任，乙方承擔全部責任。妳們是雇傭關系，即使乙方在雇傭過程中有壹定過錯，作為雇主也不能免除這壹條款。
2.第六條，“本中心解除和終止勞動合同”。這壹段明顯違背了勞動合同法。用人單位不能隨意解除勞動合同。
3、“不得無故拖欠，特殊情況除外”。這個條款也是無效的。什麽是特殊情況？再特殊的情況也不能和法律的禁止性規定相沖突。每月全額支付工資沒有任何附加條件。
4.“乙方在合同期內不得辭職。如果辭職，乙方賠償中心損失2萬元，扣壹個月工資。”
這個條款顯然是不合法的。《勞動合同法》允許員工提前壹個月辭職。相反，作為雇主，雇員必須得到補償。雇員賠償雇主的損失沒有法律依據。甚至雇主為培訓雇員支付的培訓費也是不提供補償的期間的壹部分。