如何管理物流團隊；
分類簽署協議
(1)無論是簽訂勞動合同還是勞務協議，我個人認為按照法律規定去做並不違法，即在退休年齡之前簽訂勞動合同，到了退休年齡再簽訂勞務協議，這樣才能保證企業的做法不違法。如果他們之間來討論這個，也可以理直氣壯的按照法律告訴他們。
(2)這樣的操作，當然需要公司領導的批準，否則，會受到領導的批評。
結果檢查
(1)清潔是清潔工的主要任務。如果樓主很忙，顯然很難監督他們的工作。所以可以制定保潔服務規範、工作要求、衛生標準等。，並以表格形式分地區、分時間提出明確要求。同時，對於達不到這壹要求的，可以制定處罰措施。
(2)只要妳認真做，上述要求或管理措施的出臺並不難。這個檢查可以由保潔班長進行，樓主會對保潔班長進行檢查和考核。這樣只要樓主每天每周有時間去轉轉或者檢查壹下就好了。
(3)其實這就是妳要穿衣服的原因，沒有目的和方向是不能亂抓的。
過程控制
(1)有了結果的質量/數量要求，清潔工的活動範圍和偷懶程度就可以大部分得到控制。如果輔以上班打卡、簽到，要求在上午和下午工作時間的某個中間點打卡或簽到(比如上午10，下午15)，可以加強清潔工的在崗管控。
(2)如果簽到打卡的地方都設在有攝像頭的地方，總之要有辦法，要動腦筋。
妳可以舉報
(1)公司可以設立投訴箱。任何不遵守公司規定的人都可以據實投訴或舉報，公司會為他們保密並給予獎勵。這個制度既能起到震懾作用，又能讓壹些熱心公司管理的員工感到溫暖，同時也彌補了樓主對他們監管不到位的情況。
教育到位
(1)我壹直以為，這年頭，他們是收入不高，工作又臟又累的清潔工，經常被很多人看不起，但他們在17/18的年紀，壹定是又美又帥的。也許他們是我們以前同學的父母、親戚或者長輩，雖然管理“無情”。
(2)比較好的辦法是多次告訴他們要求，做好培訓、簽約等工作。如果有必要，妳可以展示給他們看，並嘗試在他們中間建立健康的習慣；另外，壹旦妳違規了，從批評教育開始，壹般不適宜壹開始就罰很多錢或者直接辭退妳，除非妳違規非常嚴重或者造成非常惡劣的負面影響或者經濟損失。
可能的風險
(1)如果因為年齡原因都簽訂了勞務協議，公司有必要為他們購買雇主責任險或意外傷害險，為他們可能出現的人身傷害提供基本保障，也是轉移公司承擔的風險。
當然，他們進行健康檢查是非常必要的。有健康問題的人必須被解雇，否則，公司的風險會越來越大。