法律分析：勞動法規定辭職壹定要書面通知,沒有規定是打印的還是手寫的,但簽名必須是手寫的。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（壹）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十壹條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。