計提工資和發放工資哪壹個附工資表

工資表需要附在計提工資分錄後面,需要粘貼的,有的企業,工資是保密的,工資表單獨由人事處保存,在財務處只保存發放工資的匯總表.計提工資,發放工資分錄後面都是附上工資表,如果少計提了,就補計提,多計提了就沖銷.

壹般工資都是當月計提,下月發放.那麽妳計提的工資表是不往外拿的,在做壹張發薪酬的表給出納,發工資和簽字回來做在發薪那張憑證上,與妳會計計提的工資表無關系.妳只需按總額計提,出納按人員發放即可.

所以工資表為兩份,壹份是會計計提工資用,壹份交給出納下個月發放工資和簽名用.兩份工資表分別放在兩個月的憑證後面.

計提工資和發放工資的區別

計提,即計算和提取,功能主要有:

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用,註意這要在權責發生制的前提下來做,不能隨便預支賬款.

2、根據會計制度的相關規定,計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存,或者減值).

3、預估某些應付賬款是多少,記入賬內.

4、其他符合會計制度的預計項目.

壹言以概之,即提前發放下月資金或工資.

發放就比較好理解了,主要就是發放上月工資.

事實上,提前計提工資是相對發放工資來講的,不是絕對的提前計提.

按照權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去;但在實際工作中,工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資,才能發放(PS:工資計算和發放的滯後性就是這麽造成的)

所以,在該月月末(與其他計提、結轉分錄壹起,壹般是當月最後壹天),需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用,做計提分錄入賬.

上文講述了計提工資和發放工資哪壹個附工資表,工資表需要附在計提工資分錄後面,我們在做賬的時候壹定要註意,按照規定和要求操作,這些稅法都是有規定的,所以作為財務人員我們壹定要對政策的更新留意和了解,如果還有其他問題,歡迎咨詢本網站的在線答疑老師!