試用期提前三天向公司書面提出離職，就可以辦交接進行離職。
因此，妳口頭提出離職，從法理上是不被認可的，保險起見，還是提前和直接領導進行當面溝通後，做個書面的離職申請，可以手寫書面紙質文檔或者打印後簽名，或者郵件，也可以短信，也可以微信，還可以內部通信工具，最好書面辭呈或者是郵件，可以能知道對方的接收狀態，也是更能表達儀式感。
如果公司不讓走，首先要看工作是否全部交接好了，並且留有交接的證據，列出清單和接收方確認的信息。然後坦誠的和領導溝通，把個人的意願表達出來，先禮後兵，不能上來就搞硬的，還是商量為主。這些如果都不奏效了，再用法律手段，執行提前三天書面申請，到時間走人。
論據：《中華人民***和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提示註意：
妳需要舉證證明已經向用人單位提出解除勞動合同。
通常而言，妳的辭職信可能交給用人單位了，自己未保存原件（復印件不能作為法律意義上的證據，因為對方可以以妳無原件無法核對為由否認證據的真實性），所以妳可以與妳的頂頭上司或者HRD郵件或者微信明確辭職，並說明最後在崗時間。
如果是微信，保留好在線聊天記錄， 不要截屏，而是微信聊天記錄保存，可以同步到電腦上面存放。
如果是私人郵件，最好在郵件服務器上在線發送郵件而不要用客戶端發送，這樣郵件保存在服務器上，方便妳舉證；如果是工作郵箱，建議抄送壹份到自己的私人郵箱，這樣未來妳的工作郵箱被關閉，妳仍然可以用收到的抄送郵件作為證據。
當然，妳做這些的全部意義在於末月工資不受損失，感覺除非特別無良的企業，通常這樣的損失風險不大。
希望可以幫到妳，祝妳好運！