勞動合同裏什麽都沒有。讓我們簽字就行了。合法嗎？

從法律上來說，《勞動合同法》明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的勞動者可以主張未簽訂期間的雙倍工資差額(最長不超過11個月)。仲裁的話，公司需要證明簽訂了勞動合同。如果老板讓妳簽空白合同，妳可以在空白合同上增加內容來證明妳的主張。內容過於隨意，對勞動者不利。勞動者最好通過拍照、錄音等方式確認這壹事實。證明單位沒有簽訂真正意義上的勞動合同，後面加上的內容也不是他自己的意思。最好不要打印或者簽訂空白合同，因為內容是隨意添加的，風險非常大。由於工資是現金支付，最好有收據、有兩個賬戶的工資條等能證明收入的證據材料。只有經過仲裁才能維護我們的合法權益。